建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法；
用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月 。
【法律依據(jù)】《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；
【用人單位不簽勞動合同的違法嗎】應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。
推薦閱讀
- 勞動合同自然終止是否有經濟補償
- 單方解除勞動合同幾倍補償
- 一方不簽字可以離婚嗎
- 勞動合同法第四十條是什么內容
- 勞動合同的簽訂時間是何時
- 公司無故解除勞動合同怎么賠償
- 勞動合同約定不交社保是否可以
- 勞動合同違約怎么處理
- 解除勞動合同補償金需要扣稅嗎
- 勞動合同法全文賠償?shù)囊?guī)定有哪些