老板不發(fā)工資 ， 勞動者是可以報警的 ， 但多數(shù)情況下報警也沒什么用 。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁 ， 經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪 ， 這樣報警才會有用 。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊 ， 依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查 ， 并責(zé)令其支付拖欠的工資 。
2、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定 ， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?nbsp;， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
【老板不發(fā)工資報警可以嗎】3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費 ， 不用律師) ， 通過勞動仲裁下達的裁決書 ， 向單位索賠 ， 如果還不賠 ， 可申請法院強制執(zhí)行 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?nbsp;， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
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