一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算主動(dòng)離職 ， 不過(guò)自離也仍是可以結(jié)算薪酬的 。主動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼 ， 隨意脫離地址工作崗位和地址單位的行為 。職工依據(jù)企業(yè)和自身情況私行離任 ， 是強(qiáng)行革除與企業(yè)的勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)的一種行為 。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于主動(dòng)離職與曠工開(kāi)除怎樣界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則》第2條第1項(xiàng)中的“主動(dòng)離職”的闡明 ， 是指職工私行離職的行為 。
法律依據(jù)：【員工請(qǐng)假多久算自動(dòng)離職】《中華人民共和國(guó)民法典》第25條、《中華人民共和國(guó)民法典》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同 。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
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