【企業員工內退條件】
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富余職工;(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退條件;(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的” 。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲 。法定內退條件即男55歲、女50歲)3、職工本人自愿;4、企業領導同意;5、勞動部門備案;在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行 。《國有企業富余職工安置規定(國發[1993]111號令)》第九條明確規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養 。
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