有些問題只有一死才能解決，這才是最大的問題 。接二連三的跳樓，絕不是風(fēng)水問題，只是某些人的藉囗而已?。。√靻ⅲ簯岩墒潜槐０泊蛩?，然后扔下去的，為什么就偏偏富士康隔三差五會有人跳樓，難道有神經(jīng)病？小寶：還是郭德綱老師說的話好:在不明事情真相的時候就勸你大度的人一定要遠離他，因為遭雷劈的時候，小心劈著你 。
富士康用臨時工50％，超過中國法定10％，臥底采訪人員四年證實的，如何看富士康蘋果公司？
感謝您的閱讀！郭臺銘為了競選總統(tǒng)，就提到過“自己給中國人飯吃” 。確實，中國員工超過120萬的富士康，似乎有資本說出這句話，可是這并不能成為富士康臨時工超過50%的理由，富士康憑借著自己能夠提供就業(yè)機會，就可以觸犯勞動法的規(guī)定，這種行為，無疑讓人感覺憤慨 。富士康為什么有這么大的底氣？在2015——2018年代工廠的排名中，富士康以第二的成績，獲得很多手機廠商的支持 。
【富士康在印度爆雷,2017年富士康會如何】可見，在手機代工企業(yè)中，富士康的地位確實很少有人能夠撼動 。而且富士康和蘋果之間的關(guān)系緊密聯(lián)系，要知道蘋果幾乎所有的手機都是由富士康代工，在這種情況下，富士康基本上唯蘋果馬首是瞻這就是為什么蘋果因為市場份額下降轉(zhuǎn)移市場的時候，富士康積極響應(yīng)，準備把市場轉(zhuǎn)移到越南和印度 。所以它會有恃無恐的面對一些問題的時候 。
實際上，我們對于富士康真的有那么大的需求嗎？一方面所謂的120萬員工到底是不是夸大我覺得有待考慮，另一方面此時有50%的臨時工，再次說明富士康對于我們提供就業(yè)本身就沒有那么多的機會 。再次，我國的代工廠，OPPO，vivo以及比亞迪都屬于極大的優(yōu)勢代工廠，富士康的優(yōu)勢逐漸在被替代，我們并非依靠富士康賞飯吃，太高看自己了 。
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