2022年國企千千萬 ， 為啥考電網？
受疫情影響 ， 應屆大學生就業問題牽動著全國人民的心 ， 國有企業在今明兩年將承擔起社會責任 ， 實行針對應屆畢業生的擴招！從這可以看出 ， 今明兩年高校畢業生報考國企是非常有利的 ， 有更多的就業機會向高校畢業生傾斜 ， 國企雖然多 ， 但是每年都有大量招聘名額的優質國企巨頭 ， 就是大家耳熟能詳的國家電網、中石化、三大運營商、煙草等等~崗位分布、招聘專業及考試難度、薪資待遇方面給大家介紹國家電網！招聘規模及崗位分布國家電網招聘遍布全國和海外 ， 每年統招兩個批次 ， 會為畢業生提供超過兩萬個崗位！今年響應國家號召 ， 國家電網決定擴招！2020年國網會為高校畢業生提供4.62W 個就業崗位！招聘專業及考試難度 ， 作為一個員工數十萬的巨型國企 ， 國家電網的崗位類別幾乎包括所有專業 ， 招聘專業主要被分為了八大類：電工類、計算機類、通信類、財會類、管理類、金融類、其他工學類、其他類！考試難度不同于大部分其他只考行測的國企 ， 國家電網除了考察小部分的行測知識 ， 還會考察不少專業知識 ， 八大專業類別都有各自的考試大綱 。
雖然考察專業知識 ， 但是難度并不高 ， 考察的知識寬度大于深度！薪資待遇而作為經濟命脈 ， “電老虎”的待遇當仁不讓 ， 電網的待遇與你所在的地區 ， 所從事的崗位 ， 都有關系 。而無論你的工作崗位在哪里 ， 國網正式員工的薪資水平是一定可以高于當地平均薪資的 ， 更不用說國家電網的員工還有可觀的年終獎金！部分地區轉正后一年 ， 甚至可以拿到8W 的年終獎哦~ 。
為什么國企現在幾乎都是校招 ， 基本不要社招？
1、校園招聘的招聘成本最低 。校園招聘招聘對象集中 ， 招聘的流程相對簡單 ， 只需要在校園召開宣講會 ， 然后借用學校的教室面試就可以完成招聘的過程 。而且大學里生源充足 ， 一次校園招聘可以有足夠數量的候選人供企業進行選擇 ， 這樣批量化的招聘對于企業來說是最節約招聘成本的 ， 企業當然愿意 。2、校園招聘的人力資源最符合企業的用人需求 。
企業里需要的大多數是技術應用型人才 ， 學歷一般要求本科 ， 不需要太高 ， 但是太低也不行 。而高校大量的畢業生可以完美的提供企業所需要的人才 。社會招聘往往滿足的是企業特殊類人才的需要 ， 對于批量人才 ， 社會招聘是很難一次性滿足大規模的人力需求的 。而且社會招聘的人員的薪酬水平明顯要比校園招聘高很多 ， 對于企業來說 ， 當然愿意使用校園招聘 。
3、校園招聘與企業規范化的培訓制度相適應 。一個企業成熟之后 ， 一般都會建立起企業內部自己的培訓體系 ， 在這種培訓體系下 ， 空缺工作經驗的應屆畢業生反而最能適應企業的培訓體系 ， 正是因為沒有工作經驗 ， 所以可塑性最好 。因此一個企業如果是在初創階段的頭一兩年可能會以社會招聘為主 ， 因為這個階段企業需要快速的搭建平臺 ， 迅速形成框架 ， 一旦企業的基本框架尤其是培訓體系完成之后 ， 校園招聘必然是企業招聘的主力 。
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