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京東集團副總裁有多少,曾任京東數科副總裁

京東云知道

副總裁以上的高管也會被淘汰 ， 京東到底是怎么了？

京東集團副總裁有多少,曾任京東數科副總裁


現在哪家企業都不好過 ， 滴滴剛宣布將要裁員15% ， 涉及2000多名員工 ， 緊接著京東夜宣布了自己的裁員計劃 。事情發生在2月19日京東開年大會上 ， 當時宣布將要在京東集體副總裁及以上人員中采用末尾淘汰制 ， 將要淘汰10%的人員 ， 目前京東集團員工總人數在18萬左右 ， 其中副總裁以上約在100人規模 ， 由此推算的話 ， 這次今年要被裁掉的京東高管將會在10人左右 ， 別看絕對數字上比較小 ， 但這可都是副總裁及以上級別的人物啊 ， 另外據消息稱 ， 在高管進行優勝劣汰后 ， 接下來就是對絕大多數的中基層進行篩選了 ， 到時候設計到的認識恐怕會更多 。
其實對這次京東宣布裁員的消息 ， 京東官方也進行了回復“消息屬實” ， 簡單的幾個字也足以說明京東裁員的決心 。為什么京東會在開年大會上如此高調的宣布裁員計劃？這跟京東的內外部環境都有很大的關系 。從劉強東出事兒以來 ， 京東市值最嚴重的時候差不多是攔腰斬斷的節奏 ， 甚至一度被拼多多給超越過去了 ， 原因是什么？市場和京東自己也都清楚 ， 京東集團太依賴強人劉強東 ， 導致整個京東集團沒有二號人物 ， 在一次采訪中劉強中也曾坦言 ， 隨著業務的發展京東組織架構存在嚴重的問題 ， 自己想嘗試著放權 ， 但最后都見效不大 。
因此這次選擇精簡京東集團的高層管理人員 ， 也是期望能夠通過刷選留下一批精兵干將 ， 來支撐京東業務的進一步發展 ， 我們可以看到馬云早在2013年就開始了阿里傳承計劃 ， 到如今阿里跟張勇分工就很明確 ， 而且也在一定程度上給阿里添加了多一層的保護傘 。所以從企業管理梯隊建設的角度來講 ， 京東也確實該開始行動了 ， 只是這次直接以裁員這么激進的方式進行 ， 也確實令人稍感意外 ， 或許放到以往業務發展比較順利的時候 ， 劉強東也會像在采訪中所說的那樣 ， 逐步的開展自己的放權行動 ， 但眼下的外部環境同樣不容樂觀 ， 因此把裁員與管理梯隊建設合二為一也未嘗不可 ， 這也是京東選擇裁員的外部原因 。
【京東集團副總裁有多少,曾任京東數科副總裁】無論你是創業還是身在職場 ， 對于2018年下半年至今的市場環境應該也都有所察覺 ， 整個經濟形勢下行壓力非常大 ， 很多企業都面臨著倒閉、裁員的局面 ， 錘子已經賣身頭條了、滴滴也宣布了裁員計劃 ， 今天人人車又爆出資金鏈斷裂倒閉的消息 ， 這其中有各自業務發展的問題 ， 但同樣的企業經營環境的惡化也是不爭的事實 ， 京東在連續的負面打擊之后 ， 遭遇如此嚴峻的外部環境 ， 勢必要通過多重方式做好過冬的準備才行 ， 因此對外的業務布局 ， 對內的精兵簡政這都需要下決心去做才行 。
計劃和決心是有了 ， 那接下來就需要看怎么具體執行力 ， 由于京東業務布局廣泛 ， 電商、金融、物流、新零售等等 ， 如何確定淘汰的標準、如何對員工進行科學的測評 ， 這是最重要問題 ， 畢竟管理梯隊建設好人裁員是兩碼事兒 ， 如果到時候人裁掉了 ， 但整體能力素質沒有得到提升等話 ， 那么前期的工作也都是沒有價值的 ， 所以對于2019年我們拭目以待 ， 看京東集團在組織架構和人員管理傷 ， 會有什么新的變化 ， 誰又會成為京東集團除劉強東之外的第二號人物 。

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