國企待遇好還是公務(wù)員待遇好？
簡單的回答，當(dāng)然是公務(wù)員比國企待遇好 。本來一年只有12個月，可公務(wù)員一年拿13個月工資，這獎那獎1萬多，還有什么車補等 。國企只是好了領(lǐng)導(dǎo)層，95％的是工人，說的好聽一點是簽了合同的工人，說的不好就是顧用工，待遇不如公務(wù)員，這就是為什么青年人擠破頭考公務(wù)員不去當(dāng)工人的主要原因 。工作時兩種待遇，退休后只要是企業(yè)工人，全部交社區(qū)居委會管理，脫離了真正的“娘家” 。
現(xiàn)在國企待遇不比外企差，為什么還有人寧愿選擇外企？
國企待遇比以前的確是變化很多和提高，如現(xiàn)實上說，企業(yè)基本上也實現(xiàn)休年假制度，又按現(xiàn)今的社保要求，大中型國企較普遍地實現(xiàn)了企業(yè)年金，多少不論，至少員工看到奔頭 。實話說小國企巳余下不多，屈指可數(shù)，該改制和淘汰的在二十年前早已進行了 。剩下的也稱得上是姣姣者 。但話又要說回來，國企存在人際關(guān)系也較濃，人才濟濟，要提升晉級不是件容易事，往往工資的提升要帶有普遍性，且時間較慢 。
為什么現(xiàn)在國企工資那么低還有這么多人想進，真的是福利好？
國企也分三六九等，工作了十五年，已經(jīng)辭職，一年到頭沒有錢，可能有人說能力問題，但是，一個企業(yè)外包人員比合同制人員還多，外包大部分都是關(guān)系戶，占著關(guān)鍵崗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好處也落不到，責(zé)任是你，好處是那些關(guān)系戶 。溜須拍馬的一張嘴就夠了，關(guān)系盤根錯節(jié)，錯綜復(fù)雜，有關(guān)系了，沒有學(xué)歷沒有能力一樣拿錢，沒關(guān)系了，累死你，現(xiàn)在社會跟以前不一樣了，有的國企不可否認確實不錯，所以選擇也要差亮眼睛 。
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