國企員工待遇都好么？
經80年代中后期以來的改制改革后，該淘汰的或轉制的中小國企已不少，目前全社會能夠留下生存發(fā)展的即央企和壟斷型國企及成長型國企 。諸如國家電網、航空技術、煙草醫(yī)藥、機械制造、城投公司等老國企及具有高科技產品創(chuàng)新制造產業(yè)的大中型國企，其中同時也包括成立不久的銷往國內外市場，帶來產品生機的人工智能行業(yè)等等的新國企 。
應該說國企仍具有我國市場經濟建設的主導地位 。通過改制與改革開放，員工的待遇普遍較過去年代大有提高，主要領導干部以委任制改為如今的聘任制，以業(yè)績的表現(xiàn)從而考察經營者的工作良莠，其中重要一條當然是機制的運用規(guī)范所給員工帶來各方面的待遇，諸如工資方面過去以每月金額的十和百計算，如今卻以千和萬計算，變化甚大 。
社保方面其它項目不講，但至少在公積金繳存方面相比私企，均能全部做到 。又如目前對大多數國企來說，為職工上繳企業(yè)年金應該沒問題，因此職工將來退休后將帶來較大收益 。又如員工的年休假制度對大多數國企來說，對比私企還是有保障的 。當然以上相關待遇雖然不能百分之百執(zhí)行，但隨我國的經濟發(fā)展趨勢需要，更好更加完善和保障國企職工的利益，相信會向以上各方面應有的待遇而努力，有利促進生產經營的發(fā)展，而制定出一整套激勵機制，如第三支柱等，使廣大的國企員工以獲得共同富裕為目標 。
國企正式員工到底好不好？
當然好!別瞎聽那些成天喳呼的想從國企跳出來闖江湖，辭職的人，叫苦叫累叫收入低 。出來的又有幾個成了氣候，當了老板？只要是國企的編制工人，都是簽的長期勞動合同，也就是正式工 。正式工享受著企業(yè)各種福利待遇，只要認真負責干好自己的本職工業(yè)，一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，沒工作干，更不怕失業(yè) 。特殊工種工作到55歲就可以退休養(yǎng)老，這樣金那樣金企業(yè)都給你買上走的，到了60歲，企業(yè)人事部門就有人給你操辦退休事情，你只管簽個字，按個手印 。
現(xiàn)在國企正式職工，工資福利越來越優(yōu)越，照樣實行的是八小時工作制，雙休 。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險一金”這是企業(yè)的最大紅利 。國企正式職工的待遇許多私企是比不上的，農民工，自由擇業(yè)者更是汗顏難比 。國企正式職工不怕失業(yè)，不怕沒活工，一年三百六十五天都有工資，老了有退休工資 。社會個體打工者，雖然平常工資掙的多，但隨時都有失業(yè)風險，沒活干，一年頂多干10個月活，沒有任何"五險一金"，也就沒有社保，醫(yī)保，除非個人自己買社保、醫(yī)保，但醫(yī)保報銷比例沒有國企正式職工高，退休金沒有國企正式職工高 。
到底是國企央企好還是私企好？
國企私企各有利弊，國企工資低，職工待遇高，相當于鐵飯碗，有些人出工不出力，有安全感，沒有緊迫感 。不思進取的人愿意呆在國企 。有生活保障，無后顧之憂 。國企也不都是一些不思進取的人，但是國企管理制度有待商確，私企就不一樣了，私企工資高，管理體制嚴格，員工有緊迫感，沒有安全感，私企不養(yǎng)沒有價值的費人，員工每天都要努力工作，生怕哪一天自己成績不佳，被老板炒魷魚 。
【外企真的比國企,國企好嗎】
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