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1 ，關(guān)于寶潔的招聘一般情況下寶潔的人才需求除了營(yíng)銷崗位會(huì)對(duì)外招聘，其他大部分是應(yīng)屆生，他們習(xí)慣自己培養(yǎng)人才。當(dāng)然，高級(jí)管理人才除外！如果你有世界500強(qiáng)企業(yè)管理層的背景，抑或是海龜MBA ，可以試試。

2 ，供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)圖其實(shí)方法很簡(jiǎn)單畫圖麻煩點(diǎn)第一題生產(chǎn)商---零售商（零食雜貨店、雜貨店、大商場(chǎng)）現(xiàn)存供應(yīng)鏈優(yōu)點(diǎn)：統(tǒng)一分揀包裝，效率高缺點(diǎn)：一旦出現(xiàn)對(duì)包裝要求不同，需要重新包裝，增加工作量。改進(jìn)供應(yīng)鏈：成立2個(gè)配送中心，一個(gè)負(fù)責(zé)2種雜貨店，一個(gè)負(fù)責(zé)大商場(chǎng) 。

3 ，寶潔公司在上海有沒有社會(huì)招聘而非校園招聘一般很少社會(huì)招聘呢，像這種公司都是從新人開始培養(yǎng) ，這是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念的問題。在社會(huì)上招是不確定素質(zhì)的，但如果從新人培養(yǎng)的話就相當(dāng)于這個(gè)新人可以被培養(yǎng)成他們需要的類型。待遇都是一樣的，就看你個(gè)人能力，主要是看你做那個(gè)渠道！業(yè)績(jī)和演講能力很關(guān)鍵！

4 ，寶潔招聘有哪些職位待遇如何你可上寶潔的官方網(wǎng)站去看看，或者留意寶潔常用的招聘網(wǎng)站。如果是高職位，則是獵頭公司，基本不會(huì)登廣告。寶潔的待遇還是不錯(cuò)的。重點(diǎn)說明，如果你沒有很多工作經(jīng)驗(yàn) ，去寶潔會(huì)有很多培訓(xùn) 。這個(gè)對(duì)后續(xù)發(fā)展會(huì)有很多好處。另外，寶潔的招聘，有很多是在校園完成的，寶潔的招聘，不是很在意你的工作經(jīng)歷，如果基礎(chǔ)職位，最好是沒有工作經(jīng)歷，他培訓(xùn)你什么，你就是什么，白紙好寫字。寶潔的招聘要求起點(diǎn)還是比較高的，基本要本科學(xué)歷，英語要過關(guān)的。另外，面試對(duì)智商，情商的測(cè)試比較重視 ?？茨憔C合素質(zhì)比較高的話，就容易。Good Luck5 ，寶潔公司招聘應(yīng)屆生的素質(zhì)要求呃。。前幾天剛剛?cè)チ藢殱崗V州總部面試，和你分享下經(jīng)驗(yàn)吧，希望對(duì)你有幫助。半個(gè)小時(shí)的面試我感覺對(duì)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)方面的能力提問比較多，也比較重視，參加過學(xué)生會(huì) ，做過部長(zhǎng)或者主席的應(yīng)該會(huì)比較容易應(yīng)付；還有就是思維反應(yīng)能力，面試屬于壓力面試，問題會(huì)接二連三的來，要求你的表達(dá)清楚，反應(yīng)要快，弄虛作假的容易被揭穿- 。-；再者就是英語能力，面試時(shí)會(huì)時(shí)不時(shí)用英語，而且總有一題是要求你用英語來闡述的，這個(gè)我感覺我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張，前面打機(jī)關(guān)槍一樣說了一大堆中文，突然跳到英語有點(diǎn)措手不及，慚愧……希望你平時(shí)多用英語練練寶潔經(jīng)典八大題！有人說，寶潔招的人不是最虎的，是最適合的，我覺得不假，我看了一下前面幾個(gè)面試的學(xué)校都沒我的好，所以應(yīng)該是只看重個(gè)人是否適合，能力是否優(yōu)秀吧~最后祝你成功！6 ，寶潔第三方招聘流程是什么需要筆試面試嗎寶潔2011年度的招聘不是都滿了嗎？他們的2011年度是到2012年3月底。所謂三方，是指簽訂協(xié)議或者合同是三方簽的，在形式上是勞務(wù)派遣的性質(zhì) 。待遇和保障略低于正式合同工。寶潔的三方，你所指的是校園招聘形式的三方？管理培訓(xùn)生？還是純粹的勞務(wù)派遣？這里面有較大差別。純勞務(wù)派遣一般不存在什么招聘程序。一般來說，校園招聘近幾年500強(qiáng)企業(yè)招的本科學(xué)歷的管理培訓(xùn)生（ma）說是輪崗鍛煉，卻基本淪為了一人一崗。你申的什么職位那基本定型什么職位。總的來說，三方員工具有很大的不確定性，說白了就是企業(yè)廉價(jià)用工，并且不用承諾，讓你走了就走了。不過能從三方轉(zhuǎn)正到正式員工也是一個(gè)不錯(cuò)的切入口，畢竟三方門檻較低。風(fēng)險(xiǎn)你自己考慮吧。寶潔口碑還是不錯(cuò)的，平均薪資待遇水平也在500強(qiáng)靠前。7 ，寶潔的人才需求和要求寶潔招聘的部門最為熱門的就是市場(chǎng)部和客戶生意發(fā)展部，這兩個(gè)部門不限制應(yīng)聘者的所學(xué)專業(yè) ，但這兩個(gè)部門為寶潔公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的部門，如果你喜歡寶潔公司同時(shí)你穩(wěn)步向上而不是在非常大工作壓力下，非常大工作量下，快速升職或者被淘汰而退出寶潔公司的話，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇，不妨選擇產(chǎn)品供應(yīng)部和人力資源部以及市場(chǎng)研究部等淘汰速度沒有那么快的部門。對(duì)于客戶生意發(fā)展部來說，因?yàn)閷殱嵐酒湟痪€城市等的重點(diǎn)客戶生意工作已經(jīng)非常優(yōu)秀，所以新的增長(zhǎng)點(diǎn)來自非大賣場(chǎng)一類重點(diǎn)客戶，也即重點(diǎn)轉(zhuǎn)向象夫妻店、士多店、小賣店這種傳統(tǒng)渠道，需要銷售員去說服這些客戶，做這些客戶的工作，所以不會(huì)如一些同學(xué)所想得那樣風(fēng)光，而是較為辛苦的。對(duì)于市場(chǎng)部來說，對(duì)應(yīng)聘者的“領(lǐng)導(dǎo)能力”要求非常高，應(yīng)聘者必須有高的領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)驗(yàn) ，才有機(jī)會(huì)被錄用，之所以如此要求原因在于市場(chǎng)部的工作緊張忙碌，除假期外全年每一天絕大部分時(shí)間都在工作，對(duì)于市場(chǎng)部經(jīng)理來說三年時(shí)間要么升職要么走人非常殘酷，欲報(bào)此部門同學(xué)應(yīng)定要有此心理準(zhǔn)備，否則一旦被錄用，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下很可能數(shù)月便離開了寶潔公司。人力資源部近來成為另一個(gè)應(yīng)聘熱點(diǎn) ，主要是該部門工作現(xiàn)在已被社會(huì)高度認(rèn)可，同時(shí)社會(huì)緊缺這類人力資源高素質(zhì)人才，人力資源部招聘人數(shù)相對(duì)較少，該部門的人員不是那種喜歡爭(zhēng)光爭(zhēng)彩、希望被人高度關(guān)注高度重視、成為焦點(diǎn)的性格類型，而是能夠即走在人前也能退居人后做一些基礎(chǔ)和服務(wù)工作。誠(chéng)實(shí)正直以及公平服務(wù)意識(shí)為該部門最為理想的素質(zhì)要求。產(chǎn)品供應(yīng)部為寶潔工作較為穩(wěn)定的部門，同時(shí)象采購(gòu)、流通分部的工作并不是在工廠工作而是和市場(chǎng)部等部門一樣在公司辦公樓工作。誠(chéng)實(shí)的人寶潔的人才需求是：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力，創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)才的學(xué)生。寶潔唯一的要求是：學(xué)生不能有受過處分的背景。在寶潔公司的招聘宣傳冊(cè)上，各部門對(duì)同學(xué)所學(xué)專業(yè)幾乎沒有任何限制，學(xué)文也行，學(xué)理也可以，只要你能通過考察就行。在寶潔， "學(xué)非所用"的人比比皆是。寶潔不盲目追求高學(xué)歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70-80% 。大家慎重選擇，這個(gè)公司，好多應(yīng)聘的都被騙了，廠子根本就進(jìn)不去，都是在門口就把你弄走去體檢，給你要錢，本來花不了多少錢，給你要285 ，不要給他你自己去交錢，這樣應(yīng)該少交200 ，最后回家等著吧，就不要你來了， 8 ，職場(chǎng)第一份工作應(yīng)該怎么選