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淳安人才市場，淳安有人才市場不,不是人事局( 四 )

云知道不是人事局


2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你的學歷提出要求 ， 其實并不是直接地反映對方的基本利益 ， 而你能不能有更積極的態度 ， 能不能有更好的學習能力 ， 能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗 ， 就像你對問題的描述 ， 只要再進一步整理一下 ， 把你對電腦、電子、硬件的認知 ， 特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下 ， 從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值 ， 就將是一份優秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經做過什么 ， 具有什么學歷 。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你還會發現 ， 很多公司都要求 ， 3年以上或5年以上工作經驗 。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非 ， 關鍵是自己怎樣應對 。每個人都會有第一份工作 ， 這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業和行業 。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求 ?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況 ， 也可以向從事這方面工作的其他人請教 ， 他們經驗豐富 ， 體會深刻 ， 能給你提供具有指導意義的信息 ， 他們工作過程中的失敗教訓 ， 對你可以起到預防的作用 ， 而他們的成功經驗又是你可以借鑒的 。積累了足夠的面試經驗 ， 在不久的將來你就一定能夠找到一份工作 。

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