因此員工必須要將遵守公司的規(guī)章制度與公司發(fā)不出工資 ， 進(jìn)行區(qū)別對(duì)待處理 ， 這才是最明智的理性行為 。所以這與員工遵守公司的規(guī)章制度是沒有任何關(guān)聯(lián)的 ， 而員工牽強(qiáng)附會(huì)的將公司無法發(fā)出薪資待遇 ， 當(dāng)做自己不遵守公司規(guī)章制度的理由 ， 其實(shí)是不合理的 。若是員工因?yàn)椴蛔袷毓镜囊?guī)章制度給公司造成損失的 ， 那么公司是有權(quán)要求員工支付經(jīng)濟(jì)損失 ， 或者是直接將員工開除處理 。
作為員工的你是否了解并能遵守公司的規(guī)章制度？
【請(qǐng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,員工為什么要遵守規(guī)章制度】
感謝邀請(qǐng) 。我覺得這個(gè)是具體問題具體分析的 。我基本會(huì)選擇遵守 。因?yàn)槲抑肮ぷ鞯膯挝?nbsp;， 制度制定是基于員工的工作現(xiàn)狀 ， 比較合理 ， 有利于訂單達(dá)成的 。我覺得 ， 在你進(jìn)入這個(gè)公司之前 ， 就要對(duì)公司進(jìn)行基本的了解 ， 公司的品格是否值得你進(jìn)入 。如果你的基本判斷值得 ， 然后進(jìn)入公司就開始了解細(xì)致的規(guī)章制度了 。如果你了解之后 ， 覺得不公平 ， 那就談判或者離開 。
如果你覺得可以接受 ， 那就好好遵守 。最難過的是 ， 你既覺得不公平 ， 又選擇默不作聲 ， 還要裝作很贊同 。當(dāng)然 ， 所有公司都會(huì)不斷地制定新的制度 。但是 ， 好的公司即使調(diào)整制度 ， 也會(huì)遵守公司員工的工作情況 ， 合理調(diào)整 。而且 ， 對(duì)于所有公司來說 ， 他們比你更想拿到訂單 ， 所以只會(huì)作出來對(duì)訂單有利的政策 。但是如果沒有人情味的公司 ， 有時(shí)候會(huì)做出來只顧自己利益 ， 壓榨員工剩余勞動(dòng)價(jià)值的制度 。
老板讓員工遵守公司規(guī)章制度 ， 員工說：連工資都發(fā)不下來 ， 還提什么制度 ， 你怎么看？
在這里并沒有為老板辯解的意思 ， 特別聲明！員工的這種說法是不妥當(dāng)?shù)?。遵守公司規(guī)章制度與工資發(fā)不下來 ， 這兩者沒有必然的因果關(guān)系 。員工在公司里上班 ， 那么就必須應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度 ， 這就是公司的客觀要求 ， 也是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素質(zhì) 。而公司發(fā)不出工資來 ， 它不能夠成為員工不遵守公司規(guī)章制度的理由和依據(jù) ， 這兩者之間并沒有必然的因果關(guān)系 。
公司發(fā)不出工資 ， 那么員工完全可以通過法律的程序 ， 來向公司討要自己的薪資待遇 。所以這與員工遵守公司的規(guī)章制度是沒有任何關(guān)聯(lián)的 ， 而員工牽強(qiáng)附會(huì)的將公司無法發(fā)出薪資待遇 ， 當(dāng)做自己不遵守公司規(guī)章制度的理由 ， 其實(shí)是不合理的 。如果從大的角度來說 ， 公司發(fā)不出工資來 ， 拖欠員工的工資 ， 那么它屬于違法行為 。如果員工想要得到自己被拖欠的工資 ， 那么就可以通過勞動(dòng)仲裁 ， 采取法律手段和途徑來獲取 。
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