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面試的問題，求職面試的問題( 二 )

面試云知道



問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好 。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象 。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因 。2、不宜說自己誰都不崇拜 。3、不宜說崇拜自己 。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人 。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人 。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系 。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己 。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因 。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘 。3、不宜說那些太抽象的座右銘 。4、不宜說太長的座右銘 。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口 。”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 。”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn) 。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ?！?br>
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷 。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗 。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的 。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力 。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作 。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度 。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答 。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好 ?！?br>
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行 。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的 ?！?br>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作 ?！?br /> 5，關(guān)于面試的問題?1.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子？答：不用說明，你就去看看領(lǐng)導(dǎo)吧 。但坐一會就走，順便說說你有個朋友住幾樓的，聽說身體不好，你還要去看看 。然后告辭，再去買份禮物看朋友 。2.如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？如果上級把本應(yīng)該別人作的工作分給你，你可以當(dāng)時接受，私下去跟上司說這項(xiàng)工作是某某的職權(quán)，請上司下次安排時考慮一下 。

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