3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標 。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等 。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答 。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問 。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據 。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要 。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案 。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用” 。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目 。2、介紹內容要與個人簡歷相一致 。3、表述方式上盡量口語化 。4、要切中要害，不談無關、無用的內容 。5、條理要清晰，層次要分明 。6、事先最好以文字的形式寫好背熟 。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因 。2、 簡單地羅列家庭人口 。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍 。4、 宜強調父母對自己教育的重視 。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況 。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持 。7、 宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 。2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好 。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象 。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因 。2、 不宜說自己誰都不崇拜 。3、 不宜說崇拜自己 。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人 。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人 。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系 。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己 。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因 。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘 。3、不宜說那些太抽象的座右銘 。4、不宜說太長的座右銘 。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質 。6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點 。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點 。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點 。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點 。5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點 。
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