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1，對(duì)于面試有何要求 1.形象氣質(zhì):外形整潔干練,打扮符合所應(yīng)聘職位需要.2.心理素質(zhì):不緊張,做到張馳有度,不卑不亢.3.專業(yè)知識(shí):對(duì)所應(yīng)聘專業(yè)需有所了解.
這很正常，現(xiàn)在什么單位招聘都要走面試這一步。只是操作是否規(guī)范的問(wèn)題，這步最容易滋生腐敗。

2，面試的幾點(diǎn)要求?1．面試遲到；
2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤；
3．衣冠不整或穿戴不妥；
4．精神不振，不夠自信；
5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；
6．猜測(cè)招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問(wèn)“你在公司里做什么？”
7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；
8．夸大自己的能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力；
9．回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯；
10．態(tài)度隨便，對(duì)面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭(zhēng)??；
11．回答大部分問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”；
12．表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；
13．叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏；
14．惡意攻擊前任上司或公司；
15．即可詢問(wèn)面試結(jié)果，比如：“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”
16．在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”；
17．當(dāng)招聘人問(wèn)你對(duì)職位及公司有何問(wèn)題向問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)“沒(méi)有” 。

4，面試基本要求結(jié)構(gòu)化面試的基本要求

結(jié)構(gòu)化面試對(duì)應(yīng)考者、考官、考場(chǎng)等諸方面均有一定的要求，國(guó)家公務(wù)員錄用面試作為一種典型的結(jié)構(gòu)化面試，其基本要求如下：
1.對(duì)面試應(yīng)考者的要求

在公務(wù)員錄用考試中，進(jìn)入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來(lái)的：一是面試應(yīng)考者由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規(guī)定比例選拔候選人，一般要求面試應(yīng)考者是擬任職位錄用人數(shù)的3倍；三是要按候選人的筆試成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排序來(lái)確定進(jìn)入面試者，應(yīng)考者筆試成績(jī)合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。

2.確定面試測(cè)評(píng)要素的要求

面試測(cè)評(píng)要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提。面試要測(cè)試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的擬任職位、應(yīng)考者的狀況、測(cè)評(píng)的可行性等來(lái)確定。例如，某省規(guī)定縣級(jí)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員招考面試的測(cè)評(píng)要素為政策、理論水平，敬業(yè)與求實(shí)精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，儀表舉止。

3.對(duì)面試考官的要求

面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責(zé)任感和使命感。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、操作要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。

4.對(duì)面試考場(chǎng)的要求

面試考場(chǎng)的選擇和布置，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定的影響。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來(lái)布置考場(chǎng) 。

5.制訂面試實(shí)施方案的要求

面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前，要制訂面試實(shí)施方案，確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行 ?！懊嬖噷?shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考官評(píng)委(小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印制；面試的時(shí)間、場(chǎng)所；有關(guān)面試的其他工作。

6.對(duì)面試考官小組組成的要求

面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究經(jīng)驗(yàn)豐富且面試技法方面有經(jīng)驗(yàn)的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。