工作地不一樣,底薪會有浮動,一般業(yè)內的規(guī)則是銷售提成是0.3%我認識的售樓小姐大概都是3000左右,一個月,要是被派到遠的地方也有低的,聽說1000多的也有
6 ， 這些地產公司的年會曝光后,它們的HR小姐姐會收到一堆簡歷_年底各個公司的員工最期待發(fā)生的事情 ， 除了放假、發(fā)年終獎之外 ， 就是一年一度絕不遲到的公司年會了 。
有的公司喜歡摧殘老板 ， 要紅包、穿異裝；有的公司喜歡讓員工跳舞、賣唱、喝高高 。雖然風格、腦洞各不相同 ， 但都是一種儀式感 ， 也可以看出各家企業(yè)的文化水平和動員能力 。
誰家穩(wěn) ， 誰家躁？小七帶你看看這些房企 。
萬科集團
地點：總部大梅沙（深圳）
大獎：Concept 劃船機
關鍵詞：簡單、輕松、沒有敬酒環(huán)節(jié)
作為宇宙第一大房企 ， 萬科沒有把所有人都召集回總部開會 ， 而是選擇了各區(qū)域和集團各開各的 。年會形式“平淡無奇” ， 就是簡單的吃飯、抽獎、員工表演節(jié)目 ， 敬酒都沒有刻意安排 。
但萬科集團的年會在獎品設置上還是有特點的 。大獎是京東上面價值13800的Concept 劃船機 ， 其余獎項有運動手表、藍牙耳機等等 ， 陽光普照獎都是運動品牌迪卡儂的購物卡 。
現場評選出優(yōu)秀奮斗者與優(yōu)秀團隊 ， 頒發(fā)獎杯 ， 并由他們抽取當晚的各類獎項 ， 制造了充分的參與感 。
萬達集團
地點：哈爾濱
大獎：木有抽獎
關鍵詞：節(jié)儉、王健林工作報告、三十周年
萬達年會的流程一向很清晰 ， 年度工作會議、表彰先進代表、11場分系統(tǒng)會議 ， 然后是晚宴+新春聯歡會 。萬達集團董事長王健林每年的手寫工作報告和唱歌環(huán)節(jié) ， 更被外界視為萬達年會最值得關注的“知識點” 。
但不同于往年王健林的放聲高歌 ， 今年他沒唱 ， 而是哭了 。2017年對于萬達集團來說 ， 可謂風波不斷 。1月20日 ， 萬達集團召開2017年年會 ， 王健林做了年度工作總結 ， 他表示 ， “2017年是萬達集團歷史上難忘的一年 ， 萬達經歷了風波 ， 承受了磨難 。在困難的經營條件下 ， 仍然較好地完成各項工作任務 。”
時逢萬達三十年 ， 系統(tǒng)內員工準備了一個名為“萬達三十年”的詩朗誦 ， 并被萬達內部評為一等獎 。多名員工對小棲表示 ， 深受感動 。
在年會的第二天 ， 萬達集團的官網就制作了年會專題回顧頁面 ， 不但有各環(huán)節(jié)的播報圖片 ， 還有2017年萬達的各種大事件 ， 執(zhí)行力很到位 。
融創(chuàng)集團
地點：合肥
大獎：Iphone X、Mac Book等
關鍵詞：風華正茂、美好、價值
工作體系報告、表彰、晚宴、晚會、抽獎 ， 15歲的融創(chuàng)一個也不少 。
最有意思的是董事長孫宏斌與總裁汪孟德的演講 。孫宏斌解釋了恰風華正茂的主題 ， 他說15年的融創(chuàng)還年輕 ， 又碰上了最好的時候 。汪孟德則解釋了何為芳華 。他說最美的生活方式 ， 不是躺在床上睡到自然醒 ， 也不是坐在家里無所事事 ， 更不是走在街上隨意購物 ， 而是和一群志同道合的人 ， 一起奔跑在理想的路上 ， 回頭有一路的故事 ， 低頭有堅定的腳步 ， 抬頭有清晰的遠方 。
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