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外企面試問題，外企面試應該問什么問題？( 四 )

外企云知道


5，面試外企常見的問題及回答技巧?*我們為什么要聘用你？（目的：測試沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作” 。*為什么你想到這里來工作？?。康模簻y試對一項工作的準備能力和自我表達能力）事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力 。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司 。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的 。*這個職位最吸引你的是什么？　（目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）回答應使考官確認你具備他要求的素質 。*你是否喜歡你老板的職位？?。康模簻y試你對未來的設計能力）回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧” 。*是否愿意去公司派你去的那個地方？?。康模汗鞠Ｍ苷叶嗝鏈蕚涞膯T工）如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤螅憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判 。*誰曾經給你最大的影響？?。康模毫私饽愕氖侄危┻x一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么 。*你將在這家公司呆多久？　（目的：公司希望排除短期員工）回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己 。”*你最大的成就是什么？?。康模簻y試你的總結能力）準備一兩個成功的小故事 。*能提供一些參考證明嗎？?。康模毫私饽愕氖侄危┠阍摐蕚浜靡恍┫嚓P的整潔的打印件，并有現在的電話和地址 。*未來的五年，你想成為什么樣子？?。康模簻y試你對未來的設計能力）你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷 。*有和工作相關的訓練或品質嗎？?。康模嚎茨愕淖詼y能力和自信程度）說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據 。*導致你成功的因素是什么？　（目的：總結能力）回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作 。”　*你還有什么問題嗎？（目的：看你的思考能力和溝通能力）你必須回答“當然 。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
口才技能
如果你是學生的話，去外企并不完全是看你掌握的技能，他們更看重你的潛力和你的學習能力，請你從這兩方面入手構思你的面試策略 。另外，外企很看重你融入團隊的能力和團隊合作能力，這完全不是口號型的你說你具有團隊精神就可以的，你需要用你在校的經歷證明，比如組織了什么活動或者參與了一些什么團隊性質的項目 。外企面試我們認為四點最重要：1.你要證明自己能勝任這分工作 。2.你能夠清楚有效的表達與交流自己的思想 。3.要和面試者建立親善關系 。4.收集你認為有價值的信息 。（比如HR的名片或者相關的聯絡方式）
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想 。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題 。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就 。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆” 。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目 。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息 。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：·忠誠度面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法 。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度 。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題 ?！嵺`能力在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷 。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視 。·團隊協作精神經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神 。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者 。·創新精神對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的 。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力 ?！ζ髽I文化的認可程度企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務 。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容 。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革” ?！と穗H交往能力和良好的溝通能力如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力 。·對新知識新能力的求知態度和學習能力一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容 。很多企業都堅持這一原則 。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵 。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的 。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力 。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣 。孰優孰劣，涇渭分明 。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出 。

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