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外企面試問題，外企面試應該問什么問題？( 五 )

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6，外企面試一般都問什么呀 畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下： 1. 回答語速切莫過快 英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰 。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人 。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺 。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間 。2. 自由討論應當直白 在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可 。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界 。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤 。3. 電話面試充分準備 如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題 。一些基本的問題，你可以事先準備好答案 。二、 外企面試一般包括三輪 第一輪面試： 一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹 。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品 。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可 。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處 。對話雙方： Interviewer （I） 面試官 Applicant （A） 求職者 。例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談談自己的情況好嗎？） 或者：What can you tell me about yourself？ （ 關于你自己，你能告訴我些什么？） 面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用： A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？ （你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？） 這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題 。例2：I：Give me a summary of your current job description. （ 對你目前的工作，能否做個概括的說明 。） 這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力： A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support. （我干了五年的電腦程序員 。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持 。） 第二輪面試： 由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域 。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等 。例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應該聘用你？） 你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明 。
1.請介紹一下你自己 。這是外企常問的問題 。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信 。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝 。外企喜歡有禮貌的求職者 。2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個問題外企不希望求職者直接回答數學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣 。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡 。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者 。4.你認為你在學校屬于好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異 。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生 。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力 。有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者 。5.說說你的家庭 。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響 。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響 。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神 。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理 。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響 。6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關 。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解 。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是知己，而不是盲人 。7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答 。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態 。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者 。8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資 。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好 。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論 。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼 。等

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