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廈門鐘點工，廈門鐘點工多少錢一小時( 三 )

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根據58到家的數據 ， 我們估算了12個城市家政服務的“供給 : 需求”比例 ， 結果請看下圖：
（注：主要涉及簽訂長期合約、從事家務勞動和老人小孩看護工作的家政服務員 ， 不包括月嫂、臨時工等 ， 統計時限為2017年前三季度 ， 采用的指標為 阿姨數量：具有家政服務需求的潛在雇主數量 。）

可以看到 ， 
無論在哪個城市 ， 家政服務員的數量都遠遠滿足不了需求
 ， 而其中“阿姨荒”最為嚴重的城市是西安和武漢 ， 供需比已經超過了1 : 6；緊隨其后的是成都、蘇州、杭州、北京、上海、鄭州 ， 供需比約為1 : 5；供需最為平衡的是廣州和深圳 。
(以上供需比例僅是基于58到家平臺上的數據分析 ， 可能存在與實際情況的偏差）
這可能有點顛覆我們的認知 。我們通常覺得 ， 一線城市應該是供需關系最為緊張的地方、二線城市應該相對緩和 ， 但結果卻大相徑庭 。對此 ， 我們可以這樣理解：由于嚴重的供不應求 ， 阿姨的數量對供需關系起著至關重要的作用 。二線城市（如西安、武漢）本身是人力輸出型的 ， 阿姨也可能更傾向于前往薪資更高的城市 ， 導致了留在本地的阿姨數量少、供需關系緊張；而廣東深圳則依托廣東省乃至全國的豐富人力資源 ， 吸納了大量的外來勞動力 ， 使得這兩個城市的阿姨數量相對充裕 ， 供需關系也就比較平衡；不過 ， 同為一線城市的北京上海 ， 卻由于奉行嚴格的“人口控制”政策 ， 在一定程度上抑制了阿姨流入 ， 導致供需關系相對緊張 ， 達到1 : 5 。
那么 ， 1 : 5 的“阿姨荒”缺口有多大呢？以上海為例 ， 如果按照全市的家政服務阿姨數量70萬（估算值）來統計 ， 則有潛在家政服務需求的家庭數量約350萬 ， 潛在缺口達到
280
萬！毫不夸張地說 ， 我們正面臨著日益增長的家政服務需求和家政服務不平衡不充分之間的矛盾 。
為了更加深入地理解這個矛盾 ， 我們不妨先了解一下家政服務的供需雙方——阿姨和雇主 。
先看阿姨吧 。阿姨從哪里來？
以上海為例 ， 本地戶籍的阿姨占比不到3% ， 絕大多數阿姨都來自外地 。

可以看到 ， 在上海從事家政服務的阿姨 ， 戶籍所在地主要在安徽、江蘇、河南、湖北、四川等 。如果我們將阿姨和上海外來人口根據來源地統計比例 ， 那么可以發現 ， 黑龍江和湖北籍來滬人員中 ， 但從事家政服務的比例是最高的 ， 超過了3%；而相比之下 ， 浙江來滬人員中從事阿姨職業的比例則是最低 ， 低于1% 。
再看看阿姨的年齡和學歷：

可以看到 ， 大部分（77%）的阿姨都處于40-55歲之間 ， 其中又以45-49歲的最多 。這個年齡段的阿姨 ， 正是年富力強的時候 ， 而她們的子女則初入社會 。承受著較大的經濟壓力、具有豐富的家庭生活經驗 ， 讓更多的阿姨走上了家政服務這條路 。
而假如分地域比較的話 ， 則可以發現：來自云南和廣西的年輕阿姨特別多（40歲以下占比40%左右） ， 來自吉林、遼寧和上海本地的年長阿姨較多（50歲以上比例40%左右） 。
從學歷來看 ， 阿姨們的學歷普遍不是太高 ， 68%的阿姨具有初中（含中專）學歷 ， 24%的阿姨具有高中學歷 。

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