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1 ，新疆的工資怎樣是高的很多，主要高在地區(qū)差上（邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼）高幾倍不可能，約比內(nèi)地高５?６００元吧！

2 ，新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四個(gè)檔次。全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”) ，調(diào)整后四個(gè)檔次為1900元、1700元、1620元、1540元;　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，調(diào)整后四個(gè)檔次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人單位應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”) 。含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為10.4% 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。

4 ，新疆公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表是什么【法律分析】
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào) 。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā) ，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào) 。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ) ，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5 ，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3 ，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào) 。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10 ，按月發(fā)放，三年一調(diào) 。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。