2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你的學歷提出要求，其實并不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗，就像你對問題的描述，只要再進一步整理一下，把你對電腦、電子、硬件的認知，特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經做過什么，具有什么學歷 。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你還會發(fā)現(xiàn)，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗 。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關鍵是自己怎樣應對 。每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) 。了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求 。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的 。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作 。
7，算法崗百里挑一熱爆了全球AI大廠薪酬大起底昨天，新智元報道的圣母大學計算機系史弋宇副教授憑“貪心算法”秒殺美國警察，讓人們認識到算法的重要性：原來算法不僅能解決計算機問題，還能在關鍵時刻找回財產，幫警察抓劫匪 。
認識到算法的重要性之后，還需要認識一下算法到底有多火 。
前段時間，AI大廠字節(jié)跳動招聘收到的算法工程師的簡歷數(shù)量遠超需求，而安卓、iOS簡歷卻十分稀缺；后端、前端、測試開發(fā)和大數(shù)據(jù)也供不應求 。
另外，新智元也從阿里巴巴、騰訊這樣的大廠了解到，今年的校招情況也出現(xiàn)了算法崗位供大于求的情況，熱門算法崗往往能收到無數(shù)簡歷，競爭激烈 。
前幾年安卓/iOS開發(fā)崗特別火，而最近深度學習起來了過后，不管前端后端都轉方向擠破頭去做人工智能，喜歡圖像的做計算機視覺，喜歡文本的做自然語言處理，所以造成了當前大家的同質化競爭 。
因此，算法大軍突起后，AI當前及未來就業(yè)環(huán)境到底怎么樣，薪酬是否很高？
01.熱門崗位100：1，別想上個慕課就做AI
先來看看字節(jié)跳動的廣告算法工程師的招聘：
【前沿人才網，義烏前沿人才網和恒信人才網哪個好】
看到這個條件，估計少不了人躍躍欲試 。但可能正因如此，才出現(xiàn)了“分母過多”而真正符合崗位需求的人較少的情況 。
在知乎《如何看待字節(jié)跳動招聘收到的算法工程師簡歷的數(shù)量遠超需求？》話題中，不少回答中都提到，算法簡歷和職位比較多，很多人都是看熱度想從事AI算法崗，但是公司原本崗位招聘有限，涌入求職的人變多 。
甚至也有人稱，今年大廠的算法崗的投遞錄取比，都差不多達到一個很殘暴的數(shù)字：熱門算法100：1也不稀奇 。
新智元拿到了去年秋季阿里巴巴和騰訊放出的 AI 崗位一手數(shù)據(jù)：
騰訊AI崗位校招特點：
機器學習和計算機視覺崗位的投簡歷人數(shù)最多，合計超過所有申請AI相關崗位的80% 。投遞AI崗位的學生里博士占10%，碩士85%，本科生數(shù)量小于5% 。
投遞數(shù)量top5的院校是中科院、浙大、清華、北郵、北航，從候選人學校所在城市的情況來看，北京有壓倒性優(yōu)勢，隨后是西安、武漢、上海、杭州、廣州 。
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