大部分面試官看你簡歷不到1分鐘,面試官對簡歷內(nèi)容不會仔細(xì)去思考,只有通過當(dāng)天第一印象、面試溝通來對你進(jìn)行評價 。
通過以上的流程想告訴大家,你對面試準(zhǔn)備的很充分,可很多面試官卻準(zhǔn)備的很草率 。不打無準(zhǔn)備之仗,你還緊張嗎?
2. 直屬leader特點(diǎn)
第一位的面試官一般就是你的直屬leader,他對自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線很熟悉,極有可能還參與其中產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作,對產(chǎn)品的細(xì)節(jié)也很了解 。
潛規(guī)則:
面試中可能會問你對公司某一個產(chǎn)品(功能)的看法,如何去優(yōu)化等 。這個產(chǎn)品(功能)很大概率你沒有準(zhǔn)備,但不要緊張,按照自己對產(chǎn)品的理解進(jìn)行分析,得出結(jié)論 。因?yàn)槟憧隙ú粫让嬖嚬俑煜ぎa(chǎn)品,他只是需要通過你的分析,看看你對新產(chǎn)品有什么想法,判斷下你的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)有多少 。
大部分直屬leader對你薪資沒有決定權(quán),只是大部分 。
3. 總監(jiān)VP特點(diǎn)
通過了直屬leader面試,之后的面試你會遇到更高title的面試官 。這種面試官不會直接負(fù)責(zé)產(chǎn)品線,更多是負(fù)責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略層的事情 。
潛規(guī)則:
可能會問你對公司業(yè)務(wù)的看法,你對這個領(lǐng)域有什么見解等 。
一般情況下,這類面試官不會再對你實(shí)際工作能力進(jìn)行判斷,但還是有例外 。
二. 面試中自己說什么
展示自己專屬的工作方式
自己的項(xiàng)目是怎么做的,為什么這么做
你的其他產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)為什么適用于新業(yè)務(wù)
很多面經(jīng)都寫了面試中自己應(yīng)該說什么,我覺得以上3點(diǎn)還是比較重要的 。
每個人都有獨(dú)特的工作方式,不論是項(xiàng)目推進(jìn)還是產(chǎn)品創(chuàng)新等 。如果給面試官所展現(xiàn)是和別人不一樣的東西,可以說是很大的加分項(xiàng) 。當(dāng)你的工作方式行之有效,那你可能會成為團(tuán)隊(duì)的擔(dān)當(dāng) 。
產(chǎn)品經(jīng)理工作的最終目標(biāo)還是需求能夠落地,不能落地的需求是沒有意義的 。可以和面試官說一說自己的需求是怎么落地的,不要局限在產(chǎn)品這一塊,也要拓展到業(yè)務(wù)、市場、項(xiàng)目管理等方面 。
每家公司業(yè)務(wù)都是不一樣的,對于大廠產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)的方面是更細(xì)分的 。但是,不同業(yè)務(wù)模式下產(chǎn)品思路和邏輯都是相通的,產(chǎn)品經(jīng)理工作核心的本質(zhì)也是一樣的 。所以,要給面試官展示你的產(chǎn)品思路、邏輯,不要流于業(yè)務(wù)的表面 。
三. 面試官會問什么
你參與的項(xiàng)目
開放性問題
(1)一個人的綜合能力可以從你參加項(xiàng)目中體現(xiàn)出來 。很多面試官都會讓你談?wù)勀銋⑴c的項(xiàng)目、你做了什么事情等 。只想提醒一點(diǎn),可以說的夸張一點(diǎn),但一定要能自圓其說,因?yàn)槟憬o別人說你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時,對方真的能感覺出來哪些是真的哪些是水分 。一個停頓,是可以反映出你是在回憶,還是在圓謊 。
(2)很多面試官會問一些開放性問題,比如北京有多少輛出租車,多少井蓋等 。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,要的是你解這道題的思路 。不過這種問題我覺得放在實(shí)際工作中不能落地,屬于為了問問題而問問題 。這里我想到一件事,我曾經(jīng)加了很多產(chǎn)品經(jīng)理的qq群,一次群里人討論產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力,一位老哥說他會優(yōu)先考慮學(xué)過哲學(xué)的,覺得那樣的人邏輯能力肯定超強(qiáng),于是我就退群了 。
四. 面試的核心是什么
面試的目的肯定是拿到offer,面試的核心我認(rèn)為是以下2點(diǎn):
向面試官證明你能夠勝任這個職位
用你的氣場感染面試官
(1)一場面試,對于面試者來說,就是通過簡歷上的經(jīng)歷,面試中的溝通或者說是演講,來證明你是能勝任這個職位的 。所以,圍繞這個目的,每個人針對自身想一想,你能通過什么來說服面試官 。
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