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如何應對面試，如何應對面試對于面試是否有絕招( 六 )

云知道如何


事前準備 ， 
面對提問應該從容 ， 不應夸大 。這樣會顯的人很浮夸 ， 或很虛 。
仔細聆聽對方的提問 ， 對于解決情況的問題 ， 必要時可做記錄
真誠 ， 但不能過于誠實。圓滑但不要明顯
要想在面試中取得成功 ， 除努力展現自身的能力、素質外 ， 儀表、禮貌、態度、舉止等禮儀行為是面試中十分重要的因素 。
1、應聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體 ， 并不一定穿西服、打領帶 ， 可以穿得休閑些 ， 但是一些另類夸張的服飾 ， 如有漏洞的牛仔褲等 ， 肯定是不受歡迎的 。
2、了解面試對象 。一個對招聘單位一無所知的求職者 ， 面試時是難以取得成功的 。
3、注意禮節并注意尊重對方
4、恰如其分地自我介紹
5、注意聽清對方的提問 ， 切忌答非所問
6、告別時應和主考官揚或行鞠躬禮 ， 并說“謝謝”或“再見”
7 ， 如何去應對面試 你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多 ， 我想來好好學習 。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是 ， 不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓 ， 而應讓對方覺得你能為公司創造價值 。你認為你適合干什么？錯：只要公司需要 ， 我什么都能干 。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負 ， 但也腳踏實地 。你覺得自己最適合干什么 ， 就老實告訴人家 ， “服從需要”之類的空話 ， 效果適得其反 。你對薪水的期望值如何？錯：貿然回答 。分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌 。在一般大公司看來 ， 沒有經驗的大學生沒有資格談薪水 。況且新人的起薪都一樣 ， 你談了 ， 人家也不會給你加薪 ， 反而會招致反感 。即使對方問你對薪水的期望 ， 你也應謹慎應對 ， 或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去 。現在你可以向我提關于公司的任何問題 。錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？分析：薪水問題前面已講過 。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級 ， 這些基本情況理應事先了解清楚 。你一問出口 ， 面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了 。好的問題是：以你的個人經驗 ， 你認為新員工要學些什么 ， 會遇到哪些困難？在公司里 ， 我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比 ， 有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？招聘是人力資源管理第一道大門 ， 設計好針對性的問題很關鍵 。北京華夏新達軟件公司人力資源部經理陳云青根據多年來的招聘工作經驗 ， 總結了招聘時該提出的問題 ， 很有參考價值 。一、跟我談談你自己：1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？2．你最好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內 ， 你希望做些什么？3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事 ， 那將是什么？為什么？4．描述你的管理哲學 。5．成功和失敗對你而言意味著什么？二、教育背景：1．你參加過什么課外活動？2．你過去學到了什么知識 ， 你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業領域求職？4．你從簡歷中提到的實習里學到了什么？三、談談你的工作經歷1．告訴我你最近從事過的三種職業 ， 解釋你做過的工作 。你工作的方法 ， 你的工作伙伴和上司 ， 你的老板以及你的團隊成員 。2．你最喜歡的工作是什么？為什么？3．告訴我過去最好的/最壞的老板？4．回想一下 ， 你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？5．在你從事過的每個工作崗位上 ， 有沒有管理過人？6．你具有組織能力嗎？7．你能合理管理時間嗎？8．你怎樣應付變化？9．在壓力下你能好好工作嗎？10．如果可以重新開始職業生涯 ， 你會有什么不同行動？11．你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？12．你一般如何應付沖突？13．你經常換工作 ， 我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？四、讓我們談談目前的（或上一份）工作1．你為什么考慮離開上一份工作？2．你的老板認為你現在在哪里？3．你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？4．你認為雇主應該給與員工什么待遇？5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天 。6．你的主管留下任務 ， 隨后的一整周都不在公司 ， 你無法聯絡到他 ， 并且也不能完全理解這項工作 ， 你將怎么做？7．為什么你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書？8．誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？9．如果你離開目前的工作 ， 公司會有什么情況發生？10．如果在目前的工作做得那么開心 ， 為什么要離開？11．如果你對現在的工作抱怨 ， 而他們又對你評價很高 ， 為什么不讓他們注意到你關注的事情呢？12．你的同事怎樣描述你？五、你很了解我們公司嗎？1．你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？2．你聽說過的我們公司信息中 ， 你不喜歡什么？3．這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚?nbsp;， 你對此有什么感覺？4．你對你的下一份工作抱什么期望？5．我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？6．基于對行業的了解 ， 你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？7．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？8．你在工作上沒有多少經驗 ， 你打算怎樣學習必須懂得的知識？9．你認為我對這場面試操控得怎樣？六、總結性問題1．你身體是否健康？用什么活動來保持體形？2．你如何在職業和家庭之間維持平衡？3．你愿意重新遷居嗎？4．不工作的時候你喜歡干些什么？5．你最近讀了一本什么書？6．你最近看的一部電影是什么？7．你還有什么問題嗎？8．你要求的薪水已經接近這份工作的上限 ， 為什么要這么多？9．你什么時候可以開始工作？10．有沒有什么因素將限制你從事這項工作？11．你現在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？招聘技巧如何考查求職者的工作壓力承受力壓力承受力是指在有時間壓力、群體壓力、反對意見或完成相當難度任務壓力 下表現出的穩定性 。如果一種或多種壓力來自工作的本身 ， 那么求職者能否承受某 種具體工作的壓力 ， 就直接影響到其完成工作任務的效率 。以下是針對壓力承受力而設計的面試問題：1．在什么樣的環境下你會工作得最好？2．在你的工作中 ， 你感受到什么樣的壓力？講述一下有關情況 。你是如何對待 這些壓力的？3．在最近幾年中 ， 你曾承受的最大壓力是什么？你是如何對待的（針對其中一 種壓力徹底說明）？4．在經過一天的緊張工作之后 ， 你是如何放松自己的？5．你最后一次發脾氣是在什么時候？為什么？結果怎樣？6．你曾見到過某人發脾氣或被激怒嗎？講述一下當時的情況 。7．你覺得有必要將工作帶回家完成的情況多久發生一次？為什么？8．講述幾個你的想法在討論中遭到強烈反對的例子 。你的反應如何？9．你（及你的下屬）為你所在的組織做出了什么樣的個人犧牲？10．在你過去的工作中 ， 請描述一下最令你感到灰心的環境？11．講述幾次在過去的一年中 ， 你對自己最感心煩意亂的情況 。12．講述幾次在過去的一年中 ， 你對別人最感心煩意亂的情況 。13．在與客戶談生意時 ， 你能保持多長時間不急躁？你對此都做些什么？14．在接待客戶時 ， 你是否曾有過受挫和急躁的感覺？當時情形如何？在求職者回答以下幾個問題時 ， 要著重注意求職者以前的工作環境和工作壓力 的承受力 ， 盡量使求職者所要求的工作環境及所能承受的工作壓力與招聘單位所提 供的條件基本相匹配 ， 從而減少招聘工作中的錯誤 ， 提高招聘效率 。（比拓供稿） 信息及版權來源：深圳商報 2001年2月7日 9時6分28秒 。經驗之談跨國企業怎樣招聘西方跨國企業招聘管理人員的工作基本上是按下面三個程序進行 。首先是初步面試 。通常 ， 初步面試由公司的人力資源部主管主持進行 ， 通過雙向溝通 ， 使公司方面獲得有關應聘者學業成績、相關培訓、相關工作經歷、興趣愛好、對有關職位的期望等直觀信息 ， 同時 ， 也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解 。面試結束后 ， 人力資源部要對每位應聘人員進行評價 ， 以確定下一輪應試人員的名單 。具體操作是：1、就應聘者的外表、明顯的興趣、經驗、合理期望、職務能力、教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩定性等項目從低1分到高10分打分 。2、就職務應考慮的優缺點 ， 如對以前職務的態度、對生涯或職業期望等作具體評議 。所有應聘者提供的書面材料也供評價參考 。接著是進行標準化的心理測試 。由公司外聘的心理學者主持進行 。通過測試以進一步了解應聘人員的基本能力、素質和個性特征 ， 包括人的基本智力、認識思維方式、內在驅動力等 ， 也包括管理意識、管理技能技巧 。目前 ， 這類標準化的心理測試主要有《16種人格因素問卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等 。心理測試的評價結果只是供最后確定人選提供參考依據 。第三步是進行“模擬測驗” 。這是決定應聘人員是否入選的關鍵 。其具體做法是 ， 應聘者以小組為單位 ， 根據工作中常碰到的問題 ， 由小組成員輪流擔任不同角色以測試其處理實際問題的能力 。整個過程由專家和公司內部的高級主管組成專家小組來監督進行 ， 一般歷時兩天左右 ， 最后對每一個應試者作出綜合評價 ， 提出錄用意見 ?！澳M測驗”的最大特點是應聘者的“智商”和“情商”都能集中表現出來 ， 它能客觀反映應聘者的綜合能力 ， 使企業避免在選擇管理人才時“感情用事” ， 為今后的發展打好基礎 。企業如何招聘員工招聘測試招聘中的測試是員工招聘過程中一個必不可少的重要環節 。招聘測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術考核與資歷證明審核 。1、面試面試是招聘活動中用得最多的測試方法 ， 根據面試的形式和目的 ， 面試可以分成許多種類 ， 結構性面試 ， 非結構化面試 ， 一般性面試 ， 專業技能面試等 。面試有許多優點 ， 如：適應性強 ， 可以雙向溝通 ， 可以多渠道地獲得候選人的信息 。面試的最大缺點是不容易數量化 ， 可能存在各種偏見 。為了使面試發揮更大的作用 ， 建議招聘時注意如下方面：A、不要一次由一個面試小組面試許多候選人 。B、最好采用結構化面試 ， 規定面試的用時 ， 提問內容 ， 及計分標準 。C、面試中要運用談話技巧 ， 注意面試環節的選擇 ， 注意面試的氣氛 。D、主試最好受過專業培訓 ， 面試時態度要中立 ， 不能給候選人有意無意的暗示 。E、要采用統一的面試表格 ， 及時記錄候選人的表現 ， 對有聲語言和無聲的形態語言都要努力去傾聽 。2、知識考試知識考試主要指通過紙筆測驗的形式對候選人的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方式 。知識考試的種類很多 ， 但歸納起來有如下三種：百科知識考試 ， 也稱綜合考試或廣度考試 ?？荚嚨哪康闹饕橇私夂蜻x人的知識面的寬度 。專業知識考試 ， 又稱深度考試 ， 考試的內容和應聘崗位具有直接的關系,如化學工程師的專業知識考試可以包括普通化學、有機化學、無機化學、分析化學、物理化學等 ?？荚嚨哪康氖橇私夂蜻x人掌握化學知識的程度及應用水平 。相關知識考試 ， 又稱結構考試 ， 主要了解候選人對應聘崗位有關知識的掌握程度 。在招聘中應用考試的方法應注意以下問題：要提高考卷的信度和效度 ， 請有出題經驗的專家出題 ?？碱}要充分重視知識的實際應用能力 。安排好考場 ， 對監考人員和閱卷人員要進行必要的培訓 。經常采用知識考試的招聘單位應逐步建立自己的題庫 。面試是你整個求職過程中最重要的階段 ， 成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現 。你要注意以下事項： 1、 帶多幾份簡歷前往面試 ， 沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了 。帶多幾份簡歷 ， 面試你的人可能不止一個 ， 預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致 。2、 留心你自己的身體語言 ， 盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注 。用眼神交流 ， 在不言之中 ， 你會展現出對對方的興趣 。3、 初步印象和最后印象 。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的 ， 在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你 。最初的五分鐘內應當主動溝通 ， 離開的時候 ， 要確定你已經被記住了 。4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷 。即使你帶了簡歷來 ， 很多公司都會要求你填一張表 。你愿意并且有始有終地填完這張表 ， 會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息 。5、 緊記每次面試的目的都是獲聘 。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請 。面試尾聲時 ， 要確保你知道下一步怎么辦 ， 和雇主什么時候會做決斷 。6、清楚雇主的需要 ， 表現出自己對公司的價值 ， 展現你適應環境的能力 。7、要讓人產生好感 ， 富于熱情 。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人 。要正規穩重 ， 也要表現你的精力和興趣 。8、 要確保你有適當的技能 ， 知道你的優勢 。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較 。談些你知道怎么做得十分出色的事情 ， 那是你找下一份工作的關鍵 。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力 ， 大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好 ， 能夠融入到團體之中的人 。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優 。10、將你所有的優勢推銷出去 ， 營銷自己十分重要 ， 包括你的技術資格 ， 一般能力和性格優點 ， 雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格 。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做 。11、給出有針對性的回答和具體的結果 。無論你何時說出你的業績 ， 舉出具體例子來說明更有說服力 。告訴對方當時的實際情況 ， 你所用的方法 ， 以及實施之后的結果 。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤 ， 雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足 。不要害怕承認過去的錯誤 ， 但要堅持主動地強調你的長處 ， 以及你如何將自己的不足變成優勢 。13、和過去業績成就相關的故事 ， 過去的成績是對你未來成績最好的簡述 。如果你在一個公司取得成功 ， 也意味著你可以在其他公司成功 。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去 。14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切 ， 盡量為其需要度身定做你的答案 ， 關于公司的、客戶的 ， 以及你將來可能擔任的工作 ， 用對方的用詞風格說話 。15、面試前先自己預演一下 ， 嘗試你會被問及的各種問題和答案 ， 即使你不能猜出所有你可能被問的問題 ， 但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底 。16、知道怎么回答棘手的問題 ， 大部分的主要問題事前都可以預料到 。但是 ， 總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現 。應付這類問題的最好情況就是有備而戰 ， 冷靜地整理好思路并盡量從容回答 。17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語 。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話 ， 重點強調你能夠給對方帶來的好處 ， 在任何可能的情況下 ， 舉出關于對方需要的例子 。18、說明你的專長和興趣 。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務 ， 面試之前要知道你最喜歡的工作是什么 ， 它會給雇主帶來什么利益 。19、清楚自己的交際用語 ， 對大部分的雇主而言 ， 交際的語言技巧十分有價值 ， 是受過良好教養和有競爭力的標志 。清楚你自己是如何交際的 ， 并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己 。20、不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況 ， 要克服負面的第一印象幾乎是不可能的 。盡一切能力準時 ， 包括預先給可能發生的意外留下時間 。21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物 ， 一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮 ， 不管他們是誰以及他們的職務是什么 ， 每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的 。22、用完整的句子和實質性的內容回答問題 。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西 ， 不要只用“是的”“不是”來回答問題 。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系 ， 讓他們知道你是什么人 。23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安 ， 公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試 。在面試臨近時練習一下如何放松自己 ， 譬如放慢語速 ， 深呼吸以使自己冷靜下來 。你越放松越會覺得舒適自然 ， 也會流露出更多的自信 。24、一定要準備好問問題 ， 準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題 ， 這些問題應該能夠獲取有效信息 ， 表達你對工作的興趣以及智慧和熱情 。相信自己的實力吧 ， 找了應試技巧 ， 希望對你有幫助 。面試常見問題的回答技巧人事經理的面試問題常常千奇百怪 ， 如果在面試前能掌握一些常問的問題 ， 成功的幾率也相應會增大 。以下就是我常用的13個面試問題 ， 以供大家參考 。1.請先談談你自己的情況 ?；卮疬@個問題：簡單地自述后 ， 很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來 ， 可回答自己最大的長處、特色 ， 所具備的專業技術等 。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求 ， 把自己的特長和崗位要求結合起來 ， 不要象征婚啟事一樣 ， 說了那么多數字 ， 還是沒有說清楚 。不要簡單的羅列自己的實習過程 ， 要談談自己通過實習得到了什么 ， 通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受 。2.你為什么會來本公司應聘？應聘者在面試前一般應多準備幾個原因 ， 但原因最好簡短而切合實際 。為了表明應聘的原因和工作意愿 ， 回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的 ， 最好不要回答因為將來有發展空間 ， 因為安定等答案 ， 要表現出充分研究過企業的樣子 。3.你對本公司了解多少？這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題 ， 只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行 。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況 ， 簡介、歷史、產品、企業文化等 ， 可以通過網站、海報等方式進行了解 。4.你認為這個行業的現況怎么樣？這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望 。針對無經驗者 ， 是試探他對本工作的意愿與關心程度 。由于是剛從學校畢業 ， 對這方面的知識也僅停留在書本上 ， 不必在人事經理面前裝內行 ， 也沒有必要陳述什么獨創的見解 ， 你只要能傳遞正確和真實的意見就行了 。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解 ， 要選擇自己喜歡的行業 ， 和自己所學的知識有聯系的企業 ， 不要盲目的亂投簡歷 ， 到最后自己都不知道是哪家 ， 曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位 ， 結果三天沒有消息 ， 她大失所望 ， 和我說再也不想找工作 。5.你的職業生涯是如何設計的？對這個問題 ， 我們主要考察的是應聘者的穩定性問題 ， 我們也不想招一個員工 ， 不到三個月或者半年就跳槽 ， 這樣對企業的發展是很不利的 。有的人會說 ， 我現在沒有工作 ， 想找個臨時工作先做 ， 以后再說；有的會說 ， 我剛出來 ， 沒有經驗 ， 等我一年下來 ， 我可以找到更好的單位；還有的會說 ，  。。。這樣的說法都是不可取的 ， 我們不喜歡頻頻跳槽的員工 ， 不喜歡不安分工作的員工 。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻6.你為什么要找這樣一個職位？如果問到這個問題 ， 這是對方想要了解 ， 你是否屬于那種無論在什么公司 ， 只要有活干就行的人 。果真如此 ， 他就不會對你感興趣 。用人單位想找的是能解決工作中問題的人 ， 這樣的人工作起來更努力 ， 更有效率 。所以 ， 你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯 ， 我認為這方面的工作適合我 ， 原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的 ， 也是我的所長 。”7.你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的 。作為年輕人 ， 應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱 。當然無理的加班不一定就是好的 ， 最好回答“如果是在自己責任范圍內 ， 也不能算是加班”之類的話 。8.你希望的待遇是什么？針對待遇問題 ， 以清楚明確答復最佳 。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況 ， 如：企業的性質 ， 是民營、外企、國企 ， 還是臺資、韓資、歐美企業、非歐美等情況 ， 大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業 ， 是IT、電信、化工、房地產、商業等 ， 不同的行業的薪資標準也是不一樣的；企業的規模 ， 大型、中型、小型 ， 這個比較明顯 ， 不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇 ， 這個問題一定要問清楚 ， 除了工資以外的福利有哪些 ， 象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復 ， 在了解了上述問題后 ， 你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少 ， 這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解 ， 這些都可以從相關的網站上找到現成的資料 ， 然后再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料 ， 提出合理的數字 ， 但附帶說明提高待遇的理由很必要的 。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會 。有一點需要提醒 ， 當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算 ， 但他們如果對你的能力感到滿意 ， 他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足 ， 如果先給你xx(公司所能提供的薪酬) ， 你是否能接受？”如果你表示接受 ， 那么恭喜你 ， 你十有八九已經得到了這份工作 。9.你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己 ， 并測試求職者的表達能力和組織能力的 。應避免抽象的陳述 ， 而以具體的體驗增添吸引力 。除了陳述自己的優點以外 ， 還要注意說話的禮貌 ， 這也會列入評分的項目內 ， 最好加入“朋友們曾這樣說 。”等周圍人對自己的看法 。10.你認為你自己有什么缺點？許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可 ， 希望人家會看作是你的優點 。例如回答說：“我性子急 ?！毕Ｍ骺既苏J為你干勁十足 ， 這類話主考人早聽膩了 。你應該正視自己的缺點 ， 以你的誠實和你的勇氣 ， 來贏得考官的認同和欣賞 。11.談談你的人際關系經驗？這是想考察你的應對能力及決斷能力 。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候 ， 你是怎么處理的？”、“與別人意見相沖突的時候 ， 你會用什么方式讓別人接受你的意見？” 。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持 ， 而是需要更進一步地搜集資料 ， 透過人際關系來積聚力量 ， 找尋正確的工作決策和方法 。12.你什么時候可以來上班？大多數企業會關心就職時間 ， 最好是回答：如果被錄用的話 ， 到職日可按公司規定上班 。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢 ， 按時上班會有些困難 ， 應進一步說明原因 ， 公司一般會通融的 。13.你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了 ， 長長地吐了口氣) ， 那才是犯了一個大錯誤 。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣 ?；卮疬@個問題時 ， 你可以以一些側面的問題來試探一下考官 ， 推斷一下自己入圍有幾成希望 ?；蛟S ， 面試前溫習一些技巧、專業知識等 ， 或許是有一定的幫助 。但是 ， 從我近十年的人力資源工作和自己找工作所得來看 ， 最重要的 ， 一是專業知識和禮儀 ， 二是心態 。不管招聘什么職位什么公司 ， 第一重要的是招聘到的人能勝任該職位 ， 如果不勝任 ， 一切都是空話 。當然不排除把無工作經驗者作為儲備或者培訓人才 ， 但也要有相關崗位所必須的技能 ， 比方說我要一個文員 ， 但是招聘到的文員電腦都不會用 ， 打字都不會 ， 我招聘她來干嘛呢？禮儀也是面試時一個重要的因素 ， 這里所謂的禮儀 ， 不是阿諛奉承、低三下四 ， 相反要表現得落落大方、風度翩翩 ， 回答的語氣把握得度 ， 讓面試者感覺你是一個有修養有內涵但又不傲氣、彬彬有禮的人 ， 能讓面試過程雙方都融洽、舒服；心態 ， 很多求職者 ， 在查詢到一個自己非常想加盟的公司在招聘自己適合的崗位時 ， 心里想我一定一定要面試上 ， 而且還有可能自己分析 ， 該崗位列出的條件 ， 自己非常適合 。但是實際情況是 ， 一個職位 ， 或許有幾個幾十個甚至上百個競聘者 ， 你自認為很合適 ， 但比你更合適者很多 。比如說去年我在廣州某人才市場 ， 預先查看了招聘職位 ， 感覺這個職位對我很合適 ， 而且單位也電話預約我到人才市場面試 ， 但是去了之后 ， 可能是由于面試者太多 ， 主管面試我感興趣職位的面試官忙不過來 ， 就由另一名面試官面試 ， 結果只相互說了一兩個問題 ， 我失去了興趣 ， 他們也對我沒有意向了 。所以 ， 要抱著一顆平常的心參加面試 ， 不要像打仗一樣寫血書一定要把這個拿下來 。畢竟這個職位失去還有另外的職位等著你 ， 不像戰爭不贏就失去了生命一樣 。現在求職環境還比較理想 ， 公司也很多 ， 只要你有能力 ， 你就有發揮的空間 ， 祝福你 ， 一切順意 。8 ， 怎樣應對面試 1、基本注意事項

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