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招聘會，關(guān)于企業(yè)招聘會的流程

云知道招聘

1，關(guān)于企業(yè)招聘會的流程 一、根據(jù)人員需求計劃、人員調(diào)整計劃和崗位描述與相關(guān)部門協(xié)調(diào)確定每一輪面試的內(nèi)容、時間、地點、參加人數(shù)和篩選人數(shù)二、擬定招聘宣傳稿，內(nèi)容包括招聘原因、空缺崗位、人數(shù)、崗位職責、職務(wù)、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）及能力模型、具體要求等，并提交人力資源部人事主管審批三、對招聘宣傳材料所包含信息的完全性、準確性以及與公司風(fēng)格的一致性進行審核四、接待應(yīng)聘者，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料，查詢員工信息檔案庫，尋找應(yīng)聘者的員工信息，以便對應(yīng)聘人員信息的真實性和完整性作初步鑒定五、根據(jù)崗位描述和公司用人標準，針對資歷條件對報名人員進行初選六、根據(jù)面試結(jié)果，向面試合格員工所在部門發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動申請表，并通知調(diào)出部門填寫調(diào)出意見，通知調(diào)入部門七、出具員工調(diào)出意見八、人力資源經(jīng)理與調(diào)出調(diào)入部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定處理辦法并提交總經(jīng)理九、總經(jīng)理審批內(nèi)部調(diào)動申請表，對是否調(diào)動作出最終決定十、人力資源部績效薪酬主管查看調(diào)動時間、調(diào)動前后薪資水平的準確性，并交人力資源部經(jīng)理在內(nèi)部調(diào)動通知單上簽字十一、將員工內(nèi)部調(diào)動通知單下發(fā)到調(diào)出部門和調(diào)入部門，人力資源部留存一份十二、收到員工內(nèi)部調(diào)動通知單后，擬定調(diào)出員工工作及物品移交清單，通知調(diào)出員工辦理移交手續(xù)十三、員工辦理工作交接及物品移交手續(xù)，簽署員工離職會簽單十四、根據(jù)員工離職會簽單辦理調(diào)動手續(xù) 十五、根據(jù)公司的薪酬福利計劃和員工調(diào)入崗位級別決定是否調(diào)整員工工資，如需調(diào)整，則開具員工調(diào)資表十六、審核員工調(diào)資表的準確性以及與公司薪酬福利計劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見十七、根據(jù)調(diào)動手續(xù)更新員工社會保險信息十八、更新員工信息檔案庫相關(guān)信息并存檔

招聘會，關(guān)于企業(yè)招聘會的流程


2，參加校園招聘會需要做什么準備 在每年的畢業(yè)求職季，許多大學(xué)畢業(yè)生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作 。相對于社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業(yè)生參加招聘會的最好時機和最佳選擇 。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業(yè)前找到工作 。一、進入招聘現(xiàn)場不宜太晚 。及時進入，可以有32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332636334充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況 。二、充分利用招聘會的會刊 。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件 。應(yīng)聘者應(yīng)仔細查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來，然后直接去其所在位置，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘的效率 。三、求職材料準備充分 。參加招聘會前把應(yīng)聘材料準備充足是很重要的，不但可以節(jié)省排隊等待的時間，還能降低經(jīng)濟成本 。四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象 。五、善咨詢，問明白 。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數(shù) 。六、聽反響 。求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見 。七、注重舉止形象 。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己 。九、會后及時反饋 。1、企業(yè)簡介：包括公司發(fā)展歷程、規(guī)模和發(fā)展方向；2、招聘職位：職位描述，任職要求、專業(yè)等；3、空白簡歷；4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數(shù)、儲備人才數(shù)量、人才甄別辦法（問答表—甄別人才思維、表達能力） 。目前我們參加校園招聘大概都是這樣做的 。準備如下：（1）選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況 。同時對該636f70793231313335323631343130323136353331333365643661校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況 。（2）針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用） 。（3）需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負責人 。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果 。同時要確認下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放 。（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度 。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑 。

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