并且縣武裝部的兩位主官，其中有一位肯定是縣里面的常委 。有一種方式到縣武裝部工作了，那就是對于不符合轉業安置條件的人來說，也是可以去的，因為每個縣武裝部都有不少的合同工 。通常一個縣武裝部都是有十幾個事業編的人員，縣武裝部里面有一個民兵訓練基地，同時他們各個科室也是配置有事業編人員的，所以說士官轉業安置到縣武裝部是完全可能的，并且是絕對行得通的一種方式 。
進入武裝部工作需要什么條件？
武裝部有三類人員：以現役軍人為主，地方管理人員為輔，佐以極少數負責后勤服務的臨時人員 。后兩類的存在感極弱 。1、職責：武裝部成立已經幾十年了，是部隊和地方政府雙重管理的機構，發展到現在，職能基本削弱到最低，只剩下政策宣傳、征兵、民兵訓練、軍地協調等職責 。2、人員構成：武裝部以現役軍人為主，政委、武裝部長及主要科室工作人員，都是現役軍人，其人員管理、流動、任用、工資待遇，都和部隊一樣，按照現役軍人同等待遇 。
武裝部還存在一部分地方政府管理人員 。例如過去對武裝部管理的地方資產專門成立的事業單位，以及為了輔助武裝部開展工作而成立的事業單位，占用地方機構個數，使用地方事業編制，由地方財政部門供養、組織人事編制部門管理 。在歷次機構改革中，這部分單位基本撤銷，只剩下部分地方仍然保留 。還有一部分臨時人員，負責后勤服務，屬于臨時工，合同制管理，工資待遇非常低，也沒有什么前途可言 。
3、鄉鎮武裝部，完全是鄉鎮政府構成部分，是地方政府的機構和人員，受地方政府的組織人事部門管理，由地方財政部門供養，與武裝部的現役軍人管理完全沒有什么關系 。鄉鎮武裝部承擔縣武裝部職責，負責鄉鎮的征兵、民兵訓練工作，是武裝部職能在基層的延伸，但卻受地方政府全權管理，只是在業務上受縣武裝部指導，僅此而已 。。
如何看待國企的武裝部長職能？
如何看待國企的武裝部長職能？2005年，我從一個民營企業來到了國有控股企業工作，我到了這個企業工作以后，看到公司的保衛科長，經常穿著一身鄉鎮人武部長的著裝，并帶領著當班的保安在廠區內的重點巡邏，后來我才知道公司不但有武裝部，而且武裝部長是由保衛科長兼任的 。后來看見公司門口掛著武裝部的大牌子，這時我才知道公司還有武裝部這個部門，而且公司武裝部的級別還是非常高，是直接屬于區人武部管理的武裝部，和當地鄉鎮 、街道辦事處的武裝部屬于同一個層次 。
雖然管理關系是屬于區武裝部直接管理，但是在企業內部的地位卻不是很高 。我們公司的保衛科屬于公司辦公室管理的二級部門，相當于主管級的待遇，所以區武裝部的領導到公司檢查人武部工作，由于我當時是分管辦公室的領導，所以我還要負責出面接待，具體工作還是由武裝部長負責，為了便于完善相關資料，我們還在保衛科內配了一位武裝部干事，負責相關日常報表、民兵隊伍建設等事務 。
企業的武裝部其實并不是國有企業才有，很多大型的民營企業根據當地武裝部要求，只要職工規模比較大的工廠，都會建立武裝部，大都由企業的保衛部門兼任，企業保衛部門其實就是負責工廠日常安全保衛工作的部門，大部分人員構成都是公司保安 。在公司的保安隊伍中，因為很多人都是退伍軍人，他們有基本的軍事素養，也是公司武裝部的基本力量 。
我們公司由于是化工企業，企業的安全保衛工作任務非常繁重，他們既是公司的保安，也是公司民兵小分隊的成員，我們公司的民兵組織是屬于武裝部管理的民兵應急分隊的組成部分，多次參加武裝部組織的突發性任務，最多就是搶險救災和重大活動的執勤 。由于公司有了武裝部，有了一批基本民兵隊伍，而且基本上都是按照公司的平時的要求編到車間班組，有緊急任務時就可以集結 。
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