省級血站（血液中心）招錄護士 ， 主要用于采血部門 ， 負責日常采血獻血工作 。先說答案：市中心血站事業編 。當然 ， 醫院科室不同收入也不一樣 ， 但不管怎么樣 ， 省三甲醫院的護士收入肯定要遠遠超過血站護士 。這是血站利弊相依的最明顯表現 。
都是護士 ， 省血站編制和省級三甲人事代理該選哪個？
個人建議：圖穩定安逸 ， 希望有時間兼顧家庭 ， 選省血站在編人員；想工資高 ， 挑戰自己 ， 可以考慮去省三甲醫院 。一、單位機構性質血站是由國家全額撥款供養的公益一類事業單位 。省級血站有的叫血液中心是省衛生健康委的二層事業機構 ， 級別一般是正處級 ， 少數高配副廳 ， 主要職責是負責全省采供血機構業務指導、教學、科研、技術人員培訓等工作 ， 一般下設辦公室、財務科、血源體采科、檢驗科、安全審計科、獻血辦等科室 。
省級血站（血液中心）招錄護士 ， 主要用于采血部門 ， 負責日常采血獻血工作 。省級三甲醫院也在事業單位序列 ， 不過不是公益一類 ， 而是二類 ， 即差額撥款性質 。這兩年由于事業單位分類改革 ， 省市縣三級公立醫院招錄人員已經不再使用事業編制 ， 而采用備案制管理 ， 全員聘用簽訂勞動合同 ， 所謂的人事代理制就是其中一種表現方式 。二、兩個單位的優缺點都是護士 ， 那么省級血站編制崗位和省級三甲醫院人事代理哪個好？具體問題具體分析 。
從穩定性上來看 ， 肯定是省血站更好 ， 畢竟是在編人員 ， 而且是全額撥款 ， 崗位和待遇都有保障 ， 不存在下崗失業的風險 。而省級三甲醫院是人事代理制 ， 即合同制人員 ， 只不過人事代理基本上參照事業在編人員來管理 ， 更有保障而已 。人事代理有個好處就是工作若干年后有很大概率轉編 ， 不過相比血站直接拿到編制 ， 人事代理在沒轉正式編之前仍存在變數 ， 穩定性肯定不如血站 。
從工資收入來看 ， 省血站是全額撥款供養 ， 工資待遇按照事業單位在編人員核定 ， 基數有保障 ， 但沒有上下浮動的空間 ， 以后只能靠工齡、職務或職稱晉升漲工資 ， 穩定有余可期性不足 。這是血站利弊相依的最明顯表現 。相對來說 ， 省三甲醫院護士的工資待遇肯定要高很多 ， 一方面人事代理性質的護士可以享受在編人員待遇 ， 基礎工資按照編制人員標準核定 ， 由醫院自籌資金發放 ， 與此同時 ， 護士還有業務績效 ， 按照個人業務量發放績效工資 ， 兩項加起來像省三甲這樣的大醫院 ， 保守有七八千以上的收入 ， 比全額事業編收入要高出不少 。
當然 ， 醫院科室不同收入也不一樣 ， 但不管怎么樣 ， 省三甲醫院的護士收入肯定要遠遠超過血站護士 。從晉升空間來看 ， 血站是正處級單位 ， 護士走的是職稱路線 ， 以后評選中高級職稱有一定優勢 ， 也有機會轉管理崗走上領導崗位 ， 整體晉升空間尚可 。而三甲醫院的護士要走上護士長崗位 ， 并且拿到中高級職稱 ， 需要付出的就不是血站那點點辛苦了 。
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