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外企裁員哪個部門說的算,什么樣的部門才算是職能部門

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首先，關于賠償問題，外企會嚴格按照我國勞動法、勞動合同法、中華人民共和國社會保險法等相關法律法規進行經濟補償 。于是，很多人開始關注被留下來的職能部門的300名員工，以及他們的所作所為 。1.按照企業破產法的規定進行重組；2.生產經營發生嚴重困難；3.企業重大技術創新或經營方式調整；4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
【外企裁員哪個部門說的算,什么樣的部門才算是職能部門】在外企工作21年，現公司要裁員，簽的是有固定期的合同的情況下，能獲得多少賠償金？
首先，關于補償金的問題，外企是會嚴格按照中國的勞動法勞動合同法中華人民共和國社會保險法等相關法律法規規定的情形進行經濟補償的 。一我們先了解一下，勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁員人員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業職工百分之二十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員一依照企業破產法規定進行重整的二生產經營發生嚴重困難的三企業轉產重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
二補償辦法依據勞動合同法第四十七條規定進行補償，1工作每滿一年，按一個補償2工作六個月以上，不滿一年的，按一個月補償3工作不滿六個月的，按半個月補償4勞動者工資高于當地上年度在職職工月平均工資三倍的，，每月按社評工資三倍補償 。補償年限最高不超過12年 。三月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資四月工資包括基本工資獎金津貼補貼加班費等 。
但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用 。結論因為誰也不知道你在這個外企工作多少年，也不知道你的工資是多少 。所以，不能確定你會得到多少補償金，而不是賠償金 。賠償金是指非法解除勞動合同或者經由當地勞動仲裁委員會裁決后，用人單位給與被非法解除勞動合同賠償金 。補賠是兩個概念！你可以按照上述明示的條款 。
萬達裁員只保留職能部門，那在一個公司里，什么樣的部門才算是職能部門？
萬達裁員，其實準確地說是萬達網絡科技集團裁員，據稱要從目前的6000名員工裁至300名，只保留職能部門，即意味著網科人員將從最高峰削減95% 。于是，很多人開始關注被留下的300名職能部門的員工，他們究竟是做什么的？雖然各公司部門崗位分工不同，但大體上職能部門的定義是第一種，職能部門具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力 。
這樣的職能部門主要是政府部門，比如發改委物價局 。第二，職能部門不能直接向下屬單位發布行政命令，需要共同主管的同意 。職能部門只有建議權、指導權和協調權 。企業中的職能部門一般都屬于這一類，如總經理辦公室、財務部人力資源部、行政部等 。當初小藍車倒下的時候，也是公司人力資源部人員的末日，給員工發補償金，開離職證明，辦理五險一金轉移等等 。

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