東芝工廠哪個部門好,在工廠上班做什么職位比較好 _東芝

請幫我介紹一個累的好的工廠，非常感謝。部門主任負責一個部門的管理，工廠的負責人叫廠長。他通常是直接管理者，對管理水平要求較高，其次是專業知識。他本科學歷，收入較高，工作壓力較大，但部門出現任何問題他都會負責。工資高了才能上新聞頭條，證明工廠訂單多，生意好。
在工廠上班做什么職位比較好？

朋友，工廠的職位有很多，如何選擇，或者你能不能做到這個職位，取決你的綜合能力，包括學歷，工作經驗，專業技能，溝通協調等等但要知道，職位越高，壓力越大，當然也越高，但不是任何人都可能勝任高位的。我建議你根據自己的綜合能力，和興趣愛好，來選擇適合你的崗位。不然就會適得其反，弄得自己心力憔悴。我根據自己服務過的幾家電子工廠，按大體組織架構，把職位列出來，做個粗略分析，供你參考，希望給你帶來幫助。
1作業員，行業稱為 operate，就是一線工人，基本沒有學歷要求，但他們收入不高，工作時間長，不過壓力比較小。2技術員，顧名思義就是負責生產品質工藝等技術性質的工作，通常是呆在現場，有一定的學歷要求，收入比作業員高，工作壓力也相對增加。3工程師，負責處理技術難度較大的工作，有工藝維修設備等，有時還附帶管理技術員，屬于半管理半技術的崗位。
不過有些工廠的工程師，也有純管理性質的。學歷通常要求本科，或者有工作經驗的專科。收入在工廠算中等水平，工作壓力相對較大，不過也要分具體崗位。4經理，基本上是管理一個科室，或者一個小組，也是分技術型和純管理型，不僅需要一定的專業知識，還要有管理水平，學歷要求本科，收入中等偏上，工作壓力也是中等偏上，但凡科室出任何問題，他都要負責任。
5部門主管，負責一個部門的管理，管工廠的就叫廠長，，通常是直接管理經理，對管理水平要求更高，專業知識次之，學歷本科，收入較高，工作壓力也較高，但凡部門出任何問題，他都要負責任。6總經理負責管理工廠和職能部門，對管理水平要求較高，學歷本科，收入很高，工作壓力很大，但凡公司出任何問題，他都要負責任。
深圳待遇好的大型工廠有哪些？

我做過富士康臨時工，真實經驗分享。看了下網上文章，好多并沒有進富士康，還寫一大堆。華為待遇好但也挑人，普工要求30歲以下，高中以上。另外求網友幫我介紹個累點的好工廠，必重謝！四肢發達，頭腦簡單。曾在荊州市私人工地，挑磚上樓日入一千。2018年嚴格執行不許搶建，挑磚業務沒有了。這種下雪天氣內褲都能汗濕的工作都能行，你介紹的累工作沒有不行的。
初中畢業，30多了，華為公司不要我。曾在服裝公司做過三年針工和大燙，但那公司只生產夾克棉服褲子，不會燙襯衫和女裝，單獨在外面找工作，考試一關過不了，求師父帶一帶總的來說，龍華富士康要想29塊一個小時，必須找中介公司，或者當過臨時工的人。中介會給五百到二千的獎金，自己找上門的，沒獎金。每年九月初工價最高，學生工回校了。
富士康最忙一年之中就是九月和十月，其它時間，正式工3800元，四千左右。其實很多不知名的廠工資要高于富士康，但那是加班加出來的。富士康控制加班情況多，與線長關系不好，加班少。總之進工廠做普工，計時工資不要看單價高，而是要看加班不穩定，每年的訂單穩不穩定，淡季多不多。每天最多十小時，最忙時十三天休息一天，輪休。