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什么是可持續采購,數字化采購如何實施

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【什么是可持續采購,數字化采購如何實施】我也在500強工作，很多人的薪資也差不多是這個數，很多人的命運可以說是一眼看到頭了，未來三十多年是什么樣都能看出來了，只有少數人能夠有所發展 。無法通過現狀來判斷一個人的未來，所以無法判斷究竟會不有前途，要知道現在是瞬息萬變，什么都說不準 。
畢業后進了一家中國500強私企做采購員，一個月到手4000多大家覺得有前途嗎？

什么是可持續采購,數字化采購如何實施


無法通過現狀來判斷一個人的未來，所以無法判斷究竟會不有前途，要知道現在是瞬息萬變，什么都說不準 。有時候，在企業里面，起決定作用的還是人 。我也在500強工作，很多人的薪資也差不多是這個數，但是很多人的命運可以說是一眼看到頭了，未來三十多年是什么樣都能看出來了，只有少數人能夠有所發展 。1.當下條件好，只是起點高一些有這么一句話：人生就像一場馬拉松,獲勝的關鍵不在于瞬間的爆發,而在于途中的堅持 。
進入500強，已經進入了一個大平臺，采購員，是公司里的關鍵崗位，手里有資源，有錢，起點超過了很多人 。但是呢，在這個崗位，有的人干得好，有的人干得干得，到最后換崗位了 。在工作的過程中，沒有把握好一些事情和一些原則，很容易就會被人搞下來 。要知道，一些關鍵崗位，是有人一直盯著的，肯定想法設法，想著要讓自己上位 。
在這個崗位工作，必須得如履薄冰 。其實在500強里面，絕大多數人，一直都會是一個小小的螺絲釘，做著永遠不變的工作，真的只有少部分人，才能升起來 。2.有工作并不代表高枕無憂很多人覺得找到一份好工作就可以高枕無憂了，但是實際上，剛剛進入職場，這才是另一段歷程的開始 。舉個例子，當初進入甲骨文的那些人，擁有著優秀的學歷、技術背景 。
在90年代，中國外企的招聘要求都奇高無比，當時大家把他們的招聘條件戲稱為：“三清團”、“三京團”，也就是員工本科、碩士、博士，都要是北大清華畢業的，否則根本進不去 。而在當時，考上大學的人還沒有現在這么多，考上清北的人更是鳳毛麟角了 。這家公司的待遇是這樣的，所有員工從入職一天起就每年有16天的帶薪年假，并且隨著工作年限增加；所有員工每月兩天的帶薪病假 。
以及相關產假，陪產假等；上下班不打卡，并且工作時間自由分配 。員工可以申請在家辦公，其中不少司齡5年以上員工可以在家辦公 。當初，覺得有前途的這批員工，估計做夢也沒有想到，公司居然會裁員，不少人都已步入中年，找不到工作，只能拉條幅去抗議了 。當初，他們進入的可是行業巨頭公司，還拿著高薪，應該是最有前途的一批人了吧，但是他們就是因為覺得太有前途了，慢慢的成了溫水里的青蛙，不了解行業的發展趨勢，沒有看到公司調整的方向，等到危機來臨時，已經來不及了 。

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