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旅行社招聘，趕集網招聘公司很多都是騙子嗎

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1，趕集網招聘公司很多都是騙子嗎有很多混水摸魚的，要多留點心眼 。您好，趕集網的信息都是經過企業認證的，信息安全可靠，對于有些騙子趁虛而入我們就要分辨清楚了，建議您事先打電話進行確認一下，如企業以各種借口讓您繳納押金、培訓費、請您謹慎選擇 。祝您生活愉快^_^也不可以這樣說啊，是不是 有好也有壞 。是這樣的 你不可能被騙了，就說全部都是騙子 。還是有正規招聘 的 。我以前也在趕集網上面找過工作啊是的 小心求職【旅行社招聘，趕集網招聘公司很多都是騙子嗎】

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2，旅行社招聘導游員一般有什么要求導游資格證口語表達思維是不是清楚辦事能力是不是強待人是否友善, 明白一定的地理知識和急救常識最好會1門外語 ,其實到哪應聘都一樣 只要會說話就行回英語口齒伶俐對待人要友好，說話得當有禮貌，懂得多國語言，如果是女的話還要長得漂亮導游口齒伶俐會討好人會解決突發問題會做推銷 最好會點英語 最好長的漂亮要英語的 。。。要多少級的啊
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3，事業單位招考旅游管理專業人員應該考什么內容旅游管理的基本理論，基礎知識和現代方法 。學習的主要課程有：旅游學概論、酒店經營管理、前廳與客房管理、旅游服務規范與管理、旅行社經營與管理、導游業務、旅游地理學、中外旅游資源、旅游規劃與開發、旅游市場營銷、旅游企業財務管理、旅游政策與法規、旅游會計學原理、旅游統計學原理、旅游心理學、世貿組織與國際旅游、中國旅游文化、高級英語、計算機應用等 。畢業生適宜在各級旅游局等旅游行政管理部門、星級酒店、旅行社、旅游公司、大型風景名勝區、大中專學校等 。旅游企事業單位從事旅游管理、研究及教學工作 。都是選擇題~專業書是大學的教材旅游學概論 。
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4，我最近被一家公司錄用但是簡歷虛報了5個月的工作經歷單位通過不能，不是所有的工作單位都給你上五險兩金的，那么，他也就無法查證了 。如果單位一定要查，可能是能查到的 。因為你到新公司上班，給你續交社保，就需要你出示以前公司的社保轉接單 。這主要是看你們公司的相關負責人會不會很在意你虛報的工作經歷了 。我以前公司可以自己選擇交保停保，你就說5個月前到人事那邊停了 。當然是可以的，不過人不用擔心，面試你的人是部門領導，而放檔案的人是人事，歸社保又是人事里的個別人 。一般不特別查，是不會發現的 。你直接說試用期6個月，工資正常 。6個月不補繳 。再長就沒辦法了 。5，請問昆明哪個旅游公司在招聘沒聽說哪里有招聘！ 招旅游這些幾乎都在學校搞，也有興趣者是通過熟人介紹進去的！ 我在陽光招聘上看過康輝是經常招聘的，一位同事去應聘進去就出來了！您可以去康輝看看你是應聘司機么?
一般現在在招的 幾乎都是導游 出納 或者翻譯 尤其是小語種翻譯
http://www.baidu.com/s?wd=%C0%A5%C3%F7%C2%C3%D3%CE%B9%AB%CB%BE%D5%D0%C6%B8&pn=0
不然你自己詳細咨詢一下吧 實在不好給更詳細的主意給您
昆明康輝旅行社你打免費電話咨詢下400-680-0871
6，如何制定旅行社招聘計劃 寫好待遇 要求 和職位，然后把信息放到各大招聘網站上個人覺得還是比較不錯的選擇 。因為選擇從事旅游業的朋友都比較年輕喜歡網上資訊 。另外建議可以在本地的報紙上也打打廣告，廣告上主打本旅行社經營的線路及最新報價，然后在下方可用小號字體標明旅行社想招聘一些什么人 。在報紙上這樣的招聘比較容易招到一些本地其他旅行社的人才，因為同行之間的信息會傳的比較快且能提高旅行社的知名度，一舉多得；或者在同行業的QQ群發布招聘信息，呵呵，雖然有點像挖墻腳O(∩_∩)O~寫好待遇 要求 和職位 然后就打廣告唄 或在在各大網站上發布 。天津招商國旅正在招聘旅行社資深計調和前臺，要有經驗的 。你可以把簡歷發到招聘信箱zpc_01@qq.com，會有人給你回的 ?？稍诎l送簡歷后再打電話022-89702520 。此招聘長年有效!7，應聘旅行社有什么要求 這個要看看你是在哪里做，想做什么樣的，是那個專業畢業 。旅游這一塊，要是想做導游的話，要考個導游證 。如果是計調的話，要求能夠獨立操作；如果說你是不是旅游專業的話想著去做，那么你要考慮好的是先準備半年的生活費，這樣才可以做，因為，旅游行業的底薪是很低，低的你都不敢想像！前幾個月也就是幾百塊錢吧 ，還有的是沒有底薪！從實習做起，需要的是經驗 。要看你想做什么，一般旅行社新人可以選擇的崗位有導游、計調、業務、內勤 。導游辛苦，收入不穩定；計調相對穩定點，有底薪的；業務也就是外聯，要看你的關系和能力，內勤一般是辦公室或者會計，大點的旅行社才有 。不過現在旅行社最缺乏的就是旅游電子商務人才，如果你能會這塊，肯定能找個不錯的企業和崗位 。其實旅游電子商務也不難，反正做傳統做旅游的這塊很不擅長，你自己好好學學，尤其是多去旅游電子商務論壇看看，學習點實操，應該比較有幫助 。要細心的呀看他們招聘的條件啦 可能對以前的工作還有要求的8，大學生面試需要注意什么首先是放松自己的心態，衣著不要太正式也不要太隨意，神態要放松站直或坐直不要亂動或亂看，自我介紹的時候要簡潔，要明確表明自己要加入的是什么部門，并對其部門進行詳細的了解，說出自己對這個部的觀點 ?；卮饐栴}的時候要正視各位評委并直接的回答 。最后要注意自己的言談舉止，注意禮貌 。最重要的是搞清楚你是誰和你想要什么 。注意自己的衣著，這是首要方面 畢竟你給人的第一印象是很重要的 。第2點呢要注意自信 ?，F在一個招人單位都會問你會干什么，你可以根據你的實際情況加入20%左右的水分來說 不過說時一定要給人以自信的感覺 。祝你好運！簡歷著裝自信說話的條理信兵來將擋，水來土掩1、面試前的總結不可少應屆畢業生在接到面試電話之后，必須要好好總結自己的大學生活和學習 。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等 。并要總結從這些成績中獲得的能力和感悟 。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足 。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什么?2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課一般招聘會的組織方會提前在網絡上發布參加招聘的公司或職位 ?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動 。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況 。3、面試禮儀不可少盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了 。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題 。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之后才能來上班 。一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會 。4、面試過程要自然自信自信最主要 。企業愿意用自信的應屆畢業生 。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關于自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況 。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了 ?？傊鳛閼獙卯厴I生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你 。9，我是應屆畢業生剛被一家公司錄用他們說第一年中前6個月時實習不合法簽定合同一年的，試用期不得超過1個月，簽定合同三年的，使用期限不得超過6個月，沒有所謂的實習期和見習期，他們所謂的實習期實際上已經是試用期，如果試用為6個月，必須簽定三年合同，如不簽定三年合同只簽6個月試用，則視為沒有試用期的6個月正常勞動合同 五險一金中，有些是法定的企業和員工共同承擔的，有些是企業承擔的，沒有完全是個人承擔的你好！不合法的 。新勞動法規定如下： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。您好 。根據您的描述，結合實務情況從以下幾個方面你回答您的問題 。第一， 對于實習期的規定，據我所知最主要的就是《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，以下簡稱《意見》)第12條明確規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同 ?！蔽覀儠翰挥懻撘幎ǖ暮侠硇?，實際上企業就是依據該條款拒絕簽訂勞動合同的 。因此，應屆畢業生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》 。但這代表應屆畢業生的權益就無法得到保證，通常應屆畢業生和用人單位及學校三方會簽訂一個三方協議 。第二， 試用期后根據公司不同，相關的轉正手續也會不同 。一般來說企業不會在這個環節為難員工 。但應該注意試用期的時間是有明確法律規定的 ?！秳趧雍贤ā返谑乓幎ǎ簞趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。第三， 一旦成為“勞動者”，自然應該拿“正式的工資” 。原則上試用期的工資是正式工資的80% 。但也有很多公司并不計較這個 。不過說到底：正式工資應該高于或等于試用期工資，少于試用期工資是不應該的 。第四， 所謂的轉正定級跟前述的第一個問題相類似，都是歷史的產物 。通俗說：轉正定級就是評價你這個“干部”是一個什么級別 。在大學生稀少的時候，畢業后你就是國家干部了 。在當前社會中偶爾也會涉及到這個方面（例如存檔問題），但基本沒有什么用了 。第五， 理論上要一年以后才能轉正，拿正式工資，評定級別 。但是，就工資而言這是與我國法律相抵觸的 。根據您的描述，我估計您是進入國企或機關了 。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯的了 。畢竟還是有所不同的，相信你的待遇也是不會錯的 。如果是私企，那可能是在欺負您 。

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