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在今后的農業(yè)綜合開發(fā)實踐中，農業(yè)綜合開發(fā)工作要圍繞一個中心、兩條主線，三個創(chuàng)新來開展。兩條主線，就是以建設高標準農田建設為主線，切實加強農業(yè)基礎設施建設，提高農業(yè)生產條件；以發(fā)展農業(yè)產業(yè)化、規(guī)模化為主線，轉變農業(yè)發(fā)展方式，全面提升農業(yè)經濟質量。
縣級農業(yè)綜合開發(fā)辦怎么改革？

在今后的農業(yè)綜合開發(fā)實踐中，農業(yè)綜合開發(fā)工作要圍繞一個中心、兩條主線，三個創(chuàng)新來開展。一個中心，就是現(xiàn)代農業(yè)建設，農業(yè)是基礎產業(yè)，沒有農業(yè)的現(xiàn)代化就沒有經濟發(fā)展的現(xiàn)代化。兩條主線，就是以建設高標準農田建設為主線，切實加強農業(yè)基礎設施建設，提高農業(yè)生產條件；以發(fā)展農業(yè)產業(yè)化、規(guī)模化為主線，轉變農業(yè)發(fā)展方式，全面提升農業(yè)經濟質量。
【靈寶市農業(yè)開發(fā)辦公室怎么去,為農業(yè)插上智慧芯】三個創(chuàng)新就是創(chuàng)新資金管理規(guī)模，進一步提高項目資金效益和安全；創(chuàng)新項目管理模式，進一步提高項目管理水平；創(chuàng)新項目規(guī)劃模式，實現(xiàn)土地治理項目和產業(yè)化經營項目的有機結合，實現(xiàn)土地治理項目與新農村建設的有機結合。實現(xiàn)四個轉變：由傳統(tǒng)的農業(yè)綜合開發(fā)理念向現(xiàn)代農業(yè)的綜合開發(fā)轉變；向以人為本，因地制宜規(guī)劃項目轉變；向生態(tài)農業(yè)、可持續(xù)農業(yè)轉變。
體制內的單位，辦公室主任最后會去哪些崗位工作？發(fā)展前途如何？

辦公室主任分很多類型，不同類型發(fā)展前景大不相同。一、地方中樞服務部門的大主任主要指地方四大班子的辦公室主任，因為長期服務領導，近水樓臺，發(fā)展前景一般都不差，向來是各級各部門辦公室主任中前途最好的，俗稱“大主任” 。比如縣委辦主任、縣政府辦主任，百分之百都能提副處級，縣委辦主任一般進縣委常委班子，政府辦主任走得順的直接入常，一般的提副縣長，再不濟也能解決人大或政協(xié)副職。
市委辦主任一般由市委秘書長兼任，本身是市委常委，已經是地方領導；市政府辦主任一般由市政府秘書長兼任，級別比市委秘書長低半格，但是后期幾乎百分之百也能提副廳級領導，入常、提副市長和進人大政協(xié)班子皆有可能，主要看個人年齡和助力。市委辦主任和市政府辦主任也可能由市委或市政府的常務副秘書長兼任，二者下一步的使用方向要么安排縣區(qū)委書記或縣區(qū)長，要么安排市直部門正職，出路普遍看好。
省級以上兩辦不再叫辦公室，而稱辦公廳，在此不做討論。二、常委部門辦公室主任除了上述中樞機構，地方常委部門的辦公室主任因為有常委的鼎力支持，發(fā)展前景普遍被人看好。比如紀委的辦公室主任，縣區(qū)一級可以提內設部門的副科級領導，也可以提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記或派駐紀檢組長，有的還可以外放其他部門擔任副科級領導。不提拔副科實職，晉升職級因為職數(shù)多、名額多，相對也比其他部門容易。
組織部也不例外。以市委組織部辦公室主任為例，既可以外放縣區(qū)擔任組織部長，也可以在部里提拔其他副處級崗位或者副部長，要么去其他市直部門擔任副職，都有可能。宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委類似，市縣兩級都可以在機關解決，也可以在系統(tǒng)內提拔，或者外放其他職務。這些常委部門的辦公室主任都有一個共同特點，那就是提拔晉升不局限于本單位、本部門、本系統(tǒng)，晉升的通道比較多，選擇面也大。