北歐外企；2.一些歐洲的外國公司主要在英國、法國和德國；3.美資外企；4.以日韓資本為代表的亞洲外企 。合作的酒店可能是星級酒店，也可能是招待所，確實如此 。在網上可以看到空乘吐槽公司安排的酒店，有些看起來確實比國內那些經濟型連鎖酒店差 。很多中國人認為外企在用人方面會很公平公正 。
外企職工優越感在哪里？
首先，要了解外企的分類 。外企分為:1、北歐外企；2、以英、法、德為主的一些歐洲外企；3、美資外企；4、以日資、韓資為代表的亞洲外企，外企基本上都有企業文化，以國際公約為準則 。比如:人權公約、環保公約等，員工手冊里寫明了員工的權利與義務，以當地勞動法等相關法律為依據 。歐洲外企的管理理念，比較人性化，自我約束化，
講究工作的過程與結果的相通性 。美資企業，主要看工作的結果而不太強調過程，對于硬性工作指標，看結果，不會讓你強調客觀原因 。日資、韓資企業管理比較模式化，管理嚴格，待遇低于美資和歐資企業 。外企的待遇:一般外企都有間休時間，上午10點至10點半，下午3點至3點半間休，有各種小點心，零食，平時，整天供應可樂、礦泉水、咖啡、方塊白糖等 。
每個員工過生日，公司都會買生日蛋糕，大家分享，每年都有年會，所在國員工到一地定酒店或者旅游點歡聚 。平時各地分公司有團建活動，大部分外企實行十三薪制 。按工作年限，定期調整工資，有些外企除了五險一金或者五險二金以外，還有商業醫療保險，惠及直系親屬 。公司晉升機制分為:行政級別與工齡級別，即行政級別是經理級，員工一定工齡期就可以享受相當于經理待遇，主要是工資提升 。
員工有崗位培訓機制，集中培訓與個人自我再教育相結合，只要業余與崗位有關系的學習結業，費用公司報銷 。大部分外企，員工公出基本上是四星以上賓館，交通費實報實銷，每天有很高的餐補 。根據工作年限，有年假5至15天，有工作餐補 。公司對于不合格員工，根據我國《勞動合同法》、《勞動法》，依法解除勞動關系，按規定進行經濟補償，
現在，隨著我國經濟的發展，涌現出大量知名私企 。待遇比照國際通用標準執行，所以，外企的優越感只是相對于我國的一般私企、國企 。很多國人認為外企用人都會公平正義，實際上，不是這樣的 。外企也有岐斥性，有些外企中的國人和外籍員工待遇是不一樣的 。由于很多大型跨國公司是由多個出資人建立的資產管理公司，一般不直接介入各個分支公司的管理，是通過全球聘用英才進行直接管理 。
通過聘請全球知名會計事務所對于分公司進行年終財務審計，大部分跨國公司是不允許分公司的董事長權利過大的，不允許形成一個以分公司董事長為主的小型團體 。在分公司發展到一定階段時，就會將立過汗馬功勞的分公司董事長調任為全球總部（總公司）為副總經理或者董事會董事，年金是豐厚的 。但是沒有實權，比如谷歌全球副總裁李開復，辭職自己創業 。
【外企 五星級酒店合約,為什么很多空姐住五星酒店】我原先國企沒倒閉就應聘到一家丹麥跨國公司中國分公司工作，這個中國分公司董事長（丹麥籍中國人），進入中國大陸打拼，打拼了十年，把公司從小做大，中國各個分公司總經理、辦事處的經理、人力資源總監、財務總監、銷售總監等，都是這位中國地區總裁的人 。后來，丹麥總部就把他調回丹麥總部任全球副總裁，待遇不菲，實際上是明升暗降，
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