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記固始慈濟高中總務處主任劉國成,高中總務處是干什么的

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最近幾天，網上流傳著一個老師上課不注意重點，課后去上補習班的笑話，不過總算找到了出處 。這是新東方的俞校長說的 。主管后勤的副總裁是總務主任的頂頭上司 。能力弱的很容易被邊緣化 。主任可以直接去見校長，越過副校長 。校長也覺得你能力不行，反正你也做不好，這樣你就沒權利了 。但好處是休閑，尤其是休閑 。
學校的副校長和總務主任哪個好？
人往高處走 。副校長和總務主任那個好，這不是明擺著嗎？我猜想提問者現在正在總務主任這個位置上，感覺不錯，但副校長又很有吸引力，糾結中 。如果有選擇，當然是副校長 。二者級別不同 。副校長是校級領導，總務主任算中層 。分管后勤的副校長，就是總務主任的頂頭上司 。副校長教育工委任命，組織部備案，總務主任教育局任命，教育局備案 。
工作性質不同 ?？倓罩魅喂ぷ鞣彪s而具體，就是學校的大管家 。如大大小小的采購，食堂管理，又如門窗壞了，電扇停擺了，廁所漏水了……總之吃喝拉撒全部歸總務主任管 。副校長工作有點抽象而微妙 。能力不強的，很容易被邊緣化，主任可以直通校長把副校長架空，校長也覺的你能力不行，反正干不好，這樣你就沒有權利，但好處是清閑，特別的清閑 。
【記固始慈濟高中總務處主任劉國成,高中總務處是干什么的】能力強的副校長，上通下達，如同大榕樹的根，那里有水就往那里扎 。盤根錯節，根深蒂固，學校事無大小，校長總得找你商量商量，主任見到你，客客氣氣，敬畏三分 。待遇不同副校長上普通老師三分之一的課時就算滿課時，總務主任要上普通老師的三分之二 。每月的績效工資里，有一項管理津貼，副校長150元，總務主任100元（我校標準） 。
有些教師覺得工作很累，爭相逃離講臺擠入管理和后勤的社會原因是什么？
1.工作壓力大 。人口向城市集中，帶來了2個影響：一方面城市教育資源不足，班級人數超額，教師無論上課還是批改作業，工作量加大；另一方面農村師資不足，按理說人口集中城市了，農村應該輕松了，但是學生走了，生均教師比例不變，教師編制就少了，平均按照25個學生1個老師，有的學校1-6年級50多人，按這個比例才2個半老師，實際上有7-8名老師 。
6個年級20多個科目，這幾個老師工作壓力有多大 。2.家長企望高 。普天之下，望子成龍 。城市里班級大，學生忙，成績提高難 。農村家長說了，一個班就這幾個學生，你總能教好吧？一個校長，三個正式老師，兩個代課老師，一共6個老師5個班，想想一天有多少節課，怎么教？3.社會評價亂 。1年有365天，期中360天在批評老師 。
最近幾天，網上流傳著一個老師上課不注意重點，課后去上補習班的笑話，不過總算找到了出處 。這是新東方的俞校長說的 。余為什么要這樣詆毀老師？因為他想讓所有的學生都去他的補習學校 。一個商業炒作就能全國皆知，網民把它當成一個標準 。太可惜了！4.工資真的不高 。教師工資一個月買不起一平方的房子，別的我就不說了 。

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