基本上只有以上招聘渠道 ， 還有其他招聘渠道 ， 比如華為 ， 騰訊 。除了以上招聘渠道 ， 他們還有自己的招聘網站 ， 定期公布招聘計劃 ， 求職者可以投簡歷 ， 也可以直接聯系招聘方 。第三 ， 可能是不同的公司是同一個群體 。另一個特殊情況是 ， 你看到的不同公司的招聘信息 ， 其實是同一個群體 。
為什么有些hr在朋友圈發布不同公司的招聘信息？
前不久 ， 一個朋友突然給我發消息 ， 問了一個問題：“老丁 ， 為啥HR會在自己的朋友圈發布不同公司的招聘信息呢？”說實話 ， 這個問題我從來沒有注意到過 ， 但是經他這么一提醒 ， 確實這是個有趣的現象 。我個人也是做了多年HR ， 對此我的看法有以下幾點 ， 一、可能是資源互換的需要我曾經有個同行HR伙伴 ， 也經常會在朋友圈或各種群里發布其他公司的招聘信息 。
后來我很好奇為何他總是發布這些和自己公司無關的內容 ， 結果這位同行告訴我 ， 他是請其他的HR伙伴在幫他做招聘宣傳 ， 而作為交換 ， 他也就幫助別人去發布招聘信息 。我認為這樣的做法確實很新穎也很有效果 ， 在這個年代 ， 做HR招聘越來越難 ， 假如不從資源和渠道上去拓寬的話 ， 很可能就招不到自己所需要的人才 ， 所以HR能夠連接自己同行的資源 ， 相互支持去招聘 ， 我認為是一個不錯的主意 。
但是 ， 也有人會擔心 ， 這樣的做法不是在幫其他公司打廣告嗎？誠然 ， 確實有這樣的顧慮 ， 但我認為也可以從以下兩個方面來思考：第一 ， 你幫助別人打廣告 ， 別人也會同樣幫你打廣告 ， 本質上是互惠互利的；第二 ， 如果真的需要擔心的話 ， 盡量不尋找同行業的HR互換就可以 ， 比如互聯網的HR找金融的HR合作之類 ， 二、可能是HR在兼職做獵頭想起前段時間 ， 有位HR朋友推薦我去做兼職 ， 我好奇是什么樣的兼職那么有吸引力 。
然后他說是做獵頭 ， 雖然HR也可以轉型去乙方成為全職的獵頭 ， 但這也并不妨礙HR們可以兼職做獵頭 ， 比如就可以在朋友圈推廣這些客戶公司的招聘信息 ， 搜集候選人的簡歷 ， 并進行一些初步的溝通等 。獵頭兼職的模式主要有兩種：第一種是做前端 ， 即尋找企業客戶 ， 挖掘市場資源 ， 比如有些HR人脈資源很廣 ， 在B端市場上可以給企業們推薦專業的獵頭渠道 ， 那么后續的達成交給專業獵頭去做即可 。
這方面一般做HRD和HRM的更加有優勢 ， 第二種是做后端 ， 即達成候選人的工作 ， 一旦有了簡歷 ， 候選人的溝通、面試都可能需要兼職HR去參與 。而至于企業客戶 ， 則交由獵頭公司來負責即可 ， 三、可能不同的公司是同一個集團還有一種最特殊的情況是那些你所看到的不同公司招聘信息 ， 其實都是同一個集團 。舉個例子來說 ， 我上一份工作就是在一家大型國有企業 ，
這家企業總人數有幾萬人 ， 旗下的公司達到100家以上 ， 包括一級子公司、二級子公司、三級和四級公司等 。所以一個集團內某公司的HR ， 可能是幫助公司兄弟HR開展雇主品牌的宣傳的舉動 ， 就拿我當時在國有集團負責人力的例子來說 ， 每次校招的時候我都會給集團兄弟企業轉發招聘鏈接廣告 。當然 ， 為了澄清自己的身份 ， 有時候我也會在轉發鏈接時注明我們彼此的關系 ， 讓看到的朋友理解我這樣做的目的 ，
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