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華為為什么一直裁員,為什么最近裁員不斷呢

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事實上，海思只是披著華為的皮，海思的資金與華為無關 。但問題是，華為現在的問題，并不是自身經營出現問題導致的 。未來將裁員1000人，在意大利投資31億美元 。就是華為養了海思好幾年，浪費幾百億人民幣也不在乎，因為華為有信心海思未來會產生巨額利潤 。所以海思現在花的都是小錢 。
華為、BAT三巨頭年終裁員，30歲以上先走，為什么？

華為為什么一直裁員,為什么最近裁員不斷呢


認識的華為員工比較多，今年不續簽的大多40歲左右吧，這部分員工華為會給到幾十萬的賠償，身邊工作10年以上拿賠償的有20多萬的也有30多萬的 。華為目前平均員工年齡29歲，據說目標是優化到27歲，年輕人更有戰斗力，但是也有不少40歲左右的在華為上班的朋友還是能續簽 。作為小微企業老板，從老板的角度來看我會裁哪些人：1、年紀大并且能力不提升的，
2、為企業貢獻的價值，接近或小于企業付出的人力成本 。3、工作不盡全力，還影響其他人的，4、上班時間干私活的 。5、利用公司資源賺自己錢的，6、工作目標和公司目標偏差太大的 。7、不認可公司企業文化的，8、遇到問題只會抱怨，不找解決辦法的 。9、到處說公司問題的，10、覺得自己懷才不遇的 。11、工資嚴重大于自身能力的，
為什么最近裁員不斷呢？
互聯網的本質就是爬在實體經濟上的虛擬業務，它的主要變現模式，一個是廣告費，一個是游戲，現在實體經濟存在問題，它就很難收到廣告費，比如阿里的直通車什么的，另一個大問題是流量到頭了，所有的人群都覆蓋的差不多了，這幾年下沉市場也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就無限內卷走下坡路了 。這里面游戲的日子會好過一點，很多都是小額消費，并且有很強的粘性，所以騰訊裁員應該是最少的，電商會卷的最殘酷，
感覺裁員很少聽說過裁管理層為什么？
裁員到底裁誰就是管理層共同開會來制定的，你覺得誰會自己裁自己呀，所以裁員很少聽過裁管理層是很正常的 。但在實際的職場里，管理層被裁員的也是不少，只不過他們對外都會宣布“退休”“個人原因辭職”之類，會給他們留夠面子的！裁員確實很少裁管理層，沒有誰做決策時，主動削弱自己的利益！公司里的裁員，說到最后，就是公司的幾個利益集團以及利益集團的頭頭們，互相爭斗直到最后妥協的過程，
而管理層成員（我們這兒說的管理層是具有決策權的管理層，并不是指的公司里的那些中層主管經理們）就是各個利益集團的代表 。比如我司，幾大利益集團銷售部、市場部、生產部等（財務部和人力資源部技術部等員工不多），每次公司一說“削減費用”或者“優化結構”，這幾個部門因為員工眾多，就會首當其沖，部門的頭頭就會使勁渾身解數，來避免自己部門少裁幾個人！公司在裁減部門頭頭下面的員工時，尚且爭論的面紅耳赤，如果來裁減管理層員工，就會引起更大的矛盾爭端，
因此大多數公司都會采取“安撫頭頭們，削減底下人”的方法來進行裁員 。裁員裁減管理層，通常都會給管理層成員一個體面的理由！很少裁減管理層，并不代表不裁減管理層，尤其是在一些急劇“轉型”的企業里，每次裁員反而最喜歡的，就是從管理層開刀 。因為公司轉型時，喊的最經典的口號就是“不換思想就換人”，大老板認為公司不能快速轉型，是因為管理層思想守舊，
但考慮到管理層都下屬眾多，而且利益關系盤根錯節，影響力較大，能夠和平裁員當然是最佳的選擇 。這時候大老板都傾向于給這些被裁掉的管理層成員一個體面的下臺借口，比如“退休”“個人原因”“為了家庭”“個人主動提出”等等，但大家不必為這些管理層成員擔心，他們多年位居高位，錢基本都賺夠了，而且這才被裁掉，公司一般都會給他們一筆不菲的賠償金，通常還會簽訂“競業禁止”協議，總之，他們被裁掉，還是很有實惠的 。

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