到底是什么原因決定一個人要離職？
離職的原因千千萬 ， 離職的理由如牛毛 。為此 ， 我曾經對員工離職申請單中的離職原因進行過統(tǒng)計 。從離職申請單中直接給出的離職原因來看 ， 60％是“個人原因“ ， 20％是“回家“ ， 剩余的原因五花八門 。顯然 ， 這與馬云總結的員工離職原因大相徑庭 。我明白 ， 這些離職原因都是員工給公司、給管理者面子 ， 沒有直接按照馬云的總結實話實說 。
【西安天虹電器有限公司怎么樣,天虹微喔進軍南昌不服水土】不過 ， 我和離職的一部分員工長期保持著聯(lián)系 ， 在一起時曾經探討過離職的原因 。他們當中有中高層的管理者 ， 也有基層的員工 。今天答題 ， 算是與大家一起做個回顧和歸納 。第一 ， 普工離職 。普工就是生產一線工作的員工 。他們離職最多的原因是與班組長、中層管理者或同事不合 。他們看不慣那些指手畫腳的中層管理者 ， 看不起有些班組長的管理能力 ， 動輒就被罰款 ， 或者與一起工作的工友有些這樣或那樣的矛盾 。
很多情況下 ， 他們更不喜歡制度的約束和被人指使 。普工相對來說比較直率 ， 也不喜歡、不習慣在自己認為難受的環(huán)境中繼續(xù)生存下去 ， 于是提出離職或不打任何招呼直接就離開了 。這或許是對不合的人一種無聲的抗議或蔑視 。還有一大部分普工是因為工作太累 ， 加班時間太長 ， 覺得與到手的工資不匹配 。當然 ， 也有不部分是找到了工資更高一些的工作機會 。
第二 ， 基層員工 ?；鶎訂T工的離職原因和普工盡管類似 ， 但有些基層員工的工資比普工還要低 ， 這也是基層員工普遍的離職原因 。另外 ， 與團隊不合 ， 與上級不合 ， 與同事不合而離職的也占據了其中的一部分 。另外一個占比比較大的離職原因是不喜歡公司的工作氛圍 ， 壓抑、嚴肅、沉重 。他們更加偏重于工作氛圍輕松 ， 員工關系相對和諧的公司 ， 哪怕工資稍微低一些都能接受 。
第三 ， 中層管理者 。中層管理者離職更多的是工作壓力大而與所拿的工資不匹配造成的 。不同公司中層管理者的工資差異是比較大的 ， 不像普工和基層員工 ， 公司與公司之間的差異不大 。隨著工作經驗的增多 ， 而公司又沒有按照他們能力的增長匹配工資的增長 ， 一旦他們找到比現在的工資高出一大截的工作 ， 自然會選擇離職 。中層的工資增長 ， 多數與離職跳槽到另外一家公司有關 。
當然 ， 也有一些是因為與上級的關系不好或受到某種排擠而離職的 。第四 ， 高層管理者 。高層管理者離職最多的原因就是與老板不合 ， 或自己的價值觀與公司的價值觀越來越背離 。這種情況我遇到的居多 。還有一些高層管理者離職是由于自己已經有了相當的實力去開辦自己的公司 。他們已經羽翼豐滿 ， 有了足夠的資金 ， 有了足夠的市場經驗和商業(yè)思維 ， 不愿意再繼續(xù)寄人籬下 。
離職也就成了他們的選擇 。離職永遠和薪酬有瓜葛 ， 所以也不排除一些高層是被獵頭高薪挖走去另一個公司任職 ?，F在的離職 ， 確實已經成了家常便飯 。公司對于離職已經開始漠然 。似乎想盡了辦法、絞盡了腦汁 ， 依然沒有明顯的改觀 。不過 ， 公司也好 ， 個人也好 ， 都應該有所反思 。公司離職率高 ， 隱性成本會增加 ， 員工跳槽頻繁 ， 對自己的成長也會有無法明顯察覺到的影響 。
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