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如果你的年齡到了35歲卻在通過招聘不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了 。第二個問題：能力與年齡的匹配度為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級 。
為什么現在招聘都是要35歲以內？
　在最近的一年的職業規劃觀察過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對于職業生涯規劃需求的迫切性 。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點的把握對于一個人的成長如何起著決定性的作用 。在我遇到的客戶中，往往是兩類較為極端的案例：一類是已經做到一定級別，至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同 。
通過對比，我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上 。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去 。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，并沒有上升，致使職業發展原地踏步 。
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象” 。很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下 。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了 。根據我們的實踐咨詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策 。
到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚 。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路 。已經有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多 。在我的客戶中，有相當一部分屬于80后，也是職業規劃問題的高發區 。年齡最大的一批80后，已經過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上 。
如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利 。從畢業到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長 。從30歲到35歲，這其中有5年的時間 。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕 。
【煙臺哪里招聘管件打磨工人,解碼工商銀行煙臺分行精準金融服務】這可能是你成長的最后的最佳時機 。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂 。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來 。從30歲到35歲，你應該學著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過 。
02所以，為了避免“35歲現象”的降臨，我們得在30歲時就開始注意這三大問題 。第一個問題：家庭與責任大多數的人，到了這個年齡，都必須要考慮一下家庭問題 。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母 。

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