樓主的問題很客觀 。富士康在我老家 ， 我很多親戚都在富士康工作 。我給大家分享一下富士康的情況 。不是“過高”的工資水平 。富士康基本上常年招工人 。當它走過任何一個廠區或者廠區周圍的時候 ， 都有招聘的跡象 。為什么？當初因為生產成本高 ， 富士康把深圳的生產基地搬到了內地 ， 富士康搬到了河南、四川等農民工資源豐富的地方 ， 但還是覺得招不到工人 。
富士康為什么很坑？
我有一要好同學在富士康上班 ， 平時工作之余大家經常在一起聚聚 ， 聊聊生活順便談談工作 ， 就這個問題 ， 把我的“道聽途說”和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班 ， 所以先摸底 ， 看看情況再說吧 ， 畢竟了解了再做選擇可能效果會更好 ， 道聽途說的“坑”我認為應該有如下方面 ， 最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業的巨人 ， 有著數量龐大的員工隊伍 ， 無論是在國內 ， 還是在國外 ， 都分布著他的身影 ， 只要有電子元件產業 ， 就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的 ， 在摸索成長的道路上 ， 富士康也是逐漸的規?；?nbsp;， 實行正規化管理 ， 換句話“軍事化”管理也不為過 ， 在富士康上班 ， “監獄模式”或許有點過分 ， 畢竟大家還是里面的員工 ， 不是監獄的犯人 ， 但是每個人進出大門需要刷卡 ， 上班期間禁止外出 ， 在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
由于在2010年爆發的連續跳樓事件 ， 導致富士康加強了廠區內各建筑的圍網防護 ， 宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙 ， 防止有人從窗戶跳樓 ， 說不壓抑你也不會相信 ， 最為嚴苛的軍事化管理剛入職的任何人 ， 無論你是大學生還是初中生 ， 無論你以前是不是經過軍訓 ， 到了富士康 ， 必需還要經歷一個短暫的軍訓 。目的很明確 ， 讓你來這里要服從安排和管理 ， 讓你知道這里其實也很嚴格 ， 可能你不在指定地點抽支煙也會被記過甚至開除 ， 以儆效尤 ，
廠區里面的保安很多 ， 不止只有大門口 ， 各個卡扣也都會有 ， 平時也會做必要的盤查和詢問 ， 以防外人混入 ， 而且還有巡邏的 ， 專門針對廠區內發現的不文明現象處罰 。上班必需按時按點 ， 不能隨意曠工請假 ， 次數多了可能會記你處分 ， 總之一條不能由著自己的性子 ， 要安分守己 ， 最為枯燥的工作內容富士康由于是代工廠 ， 所以需要招募大量工人以滿足生產需求 ， 在自動化程度還不是無人化的今天 ， 人力必需頂替機器的工作 。
一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個 ， 每天的產量都是有目標的 ， 你在這條線就要負責固定的工站 ， 要不停的完成你的工作量才不至于斷線 ， 所以基本就是單調無謂的重復一個工站的事情 ， 也就是和機器差不多 ， 當你被訓練到和機器差不多時 ， 你也就是合格的作業員了 ， 請允許調侃一下 。不算“過分”的薪資水平富士康基本常年都在招工 ， 走過任何一個廠區或者廠區周圍 ， 都是貼著招工的啟示 ， 為什么？因為人員流失很厲害 ， 其最主要原因薪資不滿意 ，
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