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1，華為面試普工需要注意什么任何面試都需要注意，至少需要留給面試官以下印象：1、外表整潔；2、踏實(shí)穩(wěn)定；3、一定學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。具體職位，我曾在華為面試網(wǎng)絡(luò)工程師，主要是交流，學(xué)歷，技術(shù)，同時(shí)，根據(jù)簡歷提問一些華為公司的技術(shù)問題；通過我的經(jīng)驗(yàn)，只要口才好，表現(xiàn)熱誠，就有機(jī)會。身體健康，學(xué)歷大專，主要就是面試的素質(zhì)，高素質(zhì)高水準(zhǔn)要內(nèi)心的重視這場面試工廠。不紋身，看起來老實(shí) 。一般都是面試過后第二天體檢。體檢除了排隊(duì)等候的時(shí)間大概需要30分鐘

2，去面試華為要問些什么我有個(gè)朋友去應(yīng)聘過，分為筆試、初試、復(fù)試，筆試也分好幾部分，一些服務(wù)器的配置命令、案例分析等，初試主要看形象、口才、禮貌等，復(fù)試會比較正式，有點(diǎn)“三司會審”的感覺，會問一些比較深入的問題，如果你一露出馬腳，他們就會刨根問底，問得你啞口無言，這時(shí)候要冷靜，回答之前想清楚！另外還有一些硬性條件，要過一些思科認(rèn)證什么的……祝你好運(yùn)！華為面試參考資料： <a target="_blank">http://www.boleme.com/offer_content/817218/</a><br/>希望對你有所幫助【華為面試，華為面試普工需要注意什么】

3，請教華為公司面試有哪幾輪會是什么主題共四輪面試，根據(jù)面試的職位不同可能不大一樣，總體來說第一、第二輪是技術(shù)面試，研發(fā)崗位要編寫小的算法程序，大約給你5-10分鐘，盡量別出錯(cuò) 。第四輪是公司高層領(lǐng)導(dǎo)直接面試。每一輪都會給出評價(jià)，最后，第四輪的老大再給個(gè)評價(jià)，基本就定下來了。如果沒走完四輪，基本上就沒戲了。你好！聽說只有三面,現(xiàn)在有沒有改變就不知道了,最后一面一般是壓力測試,考的主要是心態(tài). 注意：小心是重要的,要找例子是很難的,這問題不只你一個(gè)人愣住. 人不犯錯(cuò)是不可能的,偶覺得你要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn),這問題偶覺得要從表現(xiàn)你的執(zhí)著入手,雖然有錯(cuò),但你卻能重做達(dá)到正確率達(dá)到100%.每個(gè)職位的題當(dāng)然是不一樣的。。。相信自己一定可以的，加油。。。祝你成功如果對你有幫助，望采納。聽說只有三面,現(xiàn)在有沒有改變就不知道了,最后一面一般是壓力測試,考的主要是心態(tài). 注意：小心是重要的,要找例子是很難的,這問題不只你一個(gè)人愣住. 人不犯錯(cuò)是不可能的,偶覺得你要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn),這問題偶覺得要從表現(xiàn)你的執(zhí)著入手,雖然有錯(cuò),但你卻能重做達(dá)到正確率達(dá)到100%.每個(gè)職位的題當(dāng)然是不一樣的。。。相信自己一定可以的，加油。。。祝你成功

4，關(guān)于華為的面試流程去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:天下華為招聘流程：簡歷的篩選――電話面試――華為項(xiàng)目面試――談offer――確認(rèn)入職時(shí)間（簽訂3年長期勞動(dòng)合同）――項(xiàng)目報(bào)到華為面試流程：（1）首先資格考試和面試（相應(yīng)職位的資深工程師主持）（2）其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試（3）再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試（4）再次人事面試（5）最后是付總級的面試華為面試常問問題：Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖？Q2：請你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用？TCP與UDP呢？Q3：請問交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么？分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現(xiàn)的？Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別？Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用？Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別？實(shí)怎么實(shí)現(xiàn)的？操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。Q8：8086是多少位的系統(tǒng)？在數(shù)據(jù)總線上是怎么實(shí)現(xiàn)的？華為技術(shù)面試注意事項(xiàng)：面試官：從項(xiàng)目中達(dá)到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機(jī)抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機(jī)抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等（時(shí)間大約6121面試流程一共5輪：首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持);2　其次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試3　再次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試　再次人事面最后是副總級的面試。據(jù)我所知，因?yàn)樾剿阋谋容^高，估計(jì)這點(diǎn)上達(dá)不成一致，招聘方還需要考慮，但是對方讓你填寫了一個(gè)職位申請表，也是想把你的材料作為人才備用庫。如果你是他們想要的人才，近期肯定還會聯(lián)系你。你現(xiàn)在在職，可以不著急，靜等通知。如果一個(gè)月內(nèi)沒通知你再去面試，那就是薪水上沒有達(dá)成一致，被刷了。如果是已經(jīng)上交了學(xué)歷證書等很多證件的復(fù)印件，應(yīng)該問題不大，因?yàn)檫@標(biāo)志著要走最后的流程了，起碼之前去招聘技術(shù)人員的時(shí)候是這么安排的，但研發(fā)不同于行政支撐（秘書屬于此），不排除有招聘高層審批不過、加后續(xù)面試和篩選的可能。另一個(gè)問題比較重要，請問你應(yīng)聘的是“華為秘書”，還是“文員秘書”？兩者在華為還是很有區(qū)別的，二者崗位不同，華為秘書要比文員秘書待遇高、地位高。一般來說，華為秘書比普通的研發(fā)人員要求更高，條件也相對苛刻，可以說考察的是全面的能力、素質(zhì) 。而文員則要求較低，一般能力較強(qiáng)、溝通較好且肯吃苦均可來做文員。如果是后者，以你面試到這里的水平應(yīng)該不成問題。5，請教華為綜合面試內(nèi)容 1.首先，開場白是自我介紹。也許面試官在你之前已經(jīng)問了n多位同學(xué)的自我介紹了，所以此時(shí)你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什么名字(簡歷上本來就有)，來自什么學(xué)校什么的，這會一開始讓面試官失去興趣，記得當(dāng)初面試華為時(shí)，已是快中午十二點(diǎn)了，面試官早上已經(jīng)面試了一個(gè)上午，此時(shí)正急著等著吃飯呢(表面上是不會表現(xiàn)出來的啦)，我當(dāng)時(shí)很傻很天真地按我原先已經(jīng)準(zhǔn)備好的自我介紹從頭說 ?？上攵?，面試官對你沒什么好的印象。其實(shí)，比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，看?zhǔn)形勢，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。2.談?wù)勛约盒愿竦膬?yōu)缺點(diǎn) 。這個(gè)問題必須事先準(zhǔn)備好幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)崗位有針對性的說一兩個(gè)，還要附加幾個(gè)典型的例子，加以說明。3.有關(guān)于自身的職業(yè)規(guī)劃。最好能結(jié)合自身的特點(diǎn)、職位等內(nèi)容，說得與他人不太一樣，別總是說先做技術(shù)，再做管理什么的。4.你有什么問題要問的。之前都是老是被面試官問，現(xiàn)在突然要你向他(她)提問問題，還有點(diǎn)不適應(yīng)，如果沒有事先做準(zhǔn)備，一下子會被問燜了。綜合面試其實(shí)就是HR面試，一般都不會卡你的，基本都能通過。常問的是：你以前做過什么？為什么離職？對以前公司有什么不滿？在以前公司印象最深刻的是什么？請用一小段話概括你自己。對這份工作有什么計(jì)劃？如果以前已經(jīng)面過專業(yè)和英語，這次就不會重復(fù)面了。華為現(xiàn)在招聘很多人，面試官給你郵箱，估計(jì)是首先是看你不錯(cuò)，然后可能是想讓你推薦你同學(xué)或者同事啊之類的。有就推薦，沒有就算了，不影響你的面試的。綜合面試完了不是所有的流程都結(jié)束，還有華為的政審，華為的政審也比較麻煩，需要很多人簽字，但是一般都能通過，大概需要兩周時(shí)間，當(dāng)然這個(gè)不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到時(shí)候自然會有HR與你聯(lián)系。華為的體檢也很嚴(yán)格，如果體檢不通過，照樣刷下來人。所以這段時(shí)間好好休息，別熬夜，別吃太油膩的東西，體檢順利通過，才算真的沒有什么后顧之憂。有啥不明白的還可以問我。我上周剛參加過電視面試，電視面試一般是綜合面試，如果不在深圳的話就在華為當(dāng)?shù)剞k事處，面試就跟聊家常一般，會按照簡歷問你一兩個(gè)技術(shù)方面的問題，很少，因?yàn)榍懊娴募夹g(shù)面已經(jīng)過了，所以這輪主要問工作地點(diǎn)啊，家庭情況啊，離職原因啊等等。。。放松就好。。。不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過，就跟我說所有的面試結(jié)束。讓我等通知，等一周了，郁悶淡定點(diǎn)，感覺你還在那種興奮敏感的狀態(tài)中，其實(shí)綜合面試已經(jīng)不太考驗(yàn)專業(yè)技能了，而是看你這人的氣場，談吐，涵養(yǎng)適不適合這個(gè)團(tuán)隊(duì) 。放輕松點(diǎn)，那這個(gè)階段沒必要刻意準(zhǔn)備什么了，一個(gè)放松的心態(tài)可能就能讓你脫穎而出。。。綜合面試其實(shí)就是HR面試，基本都能通過。常問的問題是：1、你以前做過什么？為什么離職？2、對以前公司有什么不滿？在以前公司印象最深刻的是什么？3、請用一小段話概括你自己。對這份工作有什么計(jì)劃？此外，如果以前已經(jīng)面過專業(yè)和英語，這次就不會重復(fù)面了。面試官會給你郵箱，估計(jì)是首先是看你不錯(cuò)，然后可能是想讓你推薦你同學(xué)或者同事啊之類的。有就推薦，沒有就算了，不影響你的面試的。綜合面試完了還有華為的政審，華為的政審也比較麻煩，需要很多人簽字，但是一般都能通過，大概需要兩周時(shí)間，你只需要耐心等待，到時(shí)候自然會有HR與你聯(lián)系。6，華為的應(yīng)聘條件是什么這就是華為，你認(rèn)為怎么樣？[簡介]總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。[筆試面試]筆試基本上都是一些技術(shù)上的基本功，可能最后一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個(gè)人中誰說謊的問題，如果學(xué)過離散數(shù)學(xué)會對你有點(diǎn)幫助。筆試通過的話就是項(xiàng)目經(jīng)理面視，問一些工作經(jīng)歷和打算（可能還會有部門經(jīng)理talkwithu）。最后是人事部的頭問一個(gè)技術(shù)無關(guān)的問題，如：生平何事自認(rèn)為最成功最有自豪感。[待遇]現(xiàn)在進(jìn)華為待遇并不高，大概與市場價(jià)持平或略低，應(yīng)屆本科生3500左右，應(yīng)屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000 。轉(zhuǎn)正后會有一次調(diào)薪機(jī)會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調(diào)薪的指標(biāo)，20人里可能會有1個(gè)，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內(nèi)工資會有變動(dòng)，三五年工資沒動(dòng)過的員工遍地都是。當(dāng)然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時(shí)的零花錢。2001年后進(jìn)來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場來進(jìn)行定價(jià)和人員流動(dòng)e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332623366，體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了，這也進(jìn)一步促進(jìn)了大量的人員變動(dòng) 。2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右 ?，F(xiàn)在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進(jìn)華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現(xiàn)在進(jìn)華為的基層員工。目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補(bǔ)貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費(fèi)，若要換成現(xiàn)金，要交20%的稅。年終獎(jiǎng)有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎(jiǎng)要到來年的3季度末才發(fā)放。來年辭職的不會影響上一年年終獎(jiǎng)的總金額。這一點(diǎn)基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去后工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個(gè)先后跳槽去了外企，有一個(gè)漲100%，另兩個(gè)漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進(jìn)外企后好象都是做的技術(shù)支持相關(guān)的工作。[工作環(huán)境]總的來說，工作環(huán)境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實(shí)驗(yàn)室用。彈性工作制，早晨上班時(shí)間最晚總部為10點(diǎn)，其它研究所為9點(diǎn)半，中午休息1個(gè)半小時(shí)，半小時(shí)吃飯，1小時(shí)午睡，傳說中的華為床墊就是在這時(shí)候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴(yán)，不能上網(wǎng)，機(jī)器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點(diǎn)半后可以領(lǐng)一份價(jià)值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點(diǎn)的班車免費(fèi) 。[加班]確實(shí)比較多，尤其是項(xiàng)目進(jìn)度很緊的時(shí)候（進(jìn)度不緊的項(xiàng)目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統(tǒng)一加班一天，另外，華為規(guī)定每月必須最后一個(gè)周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時(shí)間。春節(jié)加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時(shí)工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強(qiáng)，2、3周可以把一個(gè)月的活干完，那么沒有人會強(qiáng)制你晚上加班的（除非最關(guān)鍵的一個(gè)月里產(chǎn)品可能會統(tǒng)一要求）。當(dāng)然，這樣的人是少數(shù)，大概幾十個(gè)里面有一個(gè)，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務(wù) ?？傊Ｈ碎L久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個(gè)養(yǎng)牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘于陪著2、3萬小牛們長廝守這個(gè)牛圈。這或許就是華為大量人事流動(dòng)的原因。很多自認(rèn)為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進(jìn)來，周而復(fù)始，始而復(fù)周，此即乃傳說中的華為！首先澆盆冷水：2000年之后進(jìn)HW的人，徹底拋棄發(fā)財(cái)?shù)南敕?。沒有股票和期權(quán)，在HW呆和在國企呆一個(gè)樣，就是干工資和年中一點(diǎn)獎(jiǎng)金。真正發(fā)財(cái)?shù)娜耸?8年及以前進(jìn)來的（工號在15000以