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企業(yè)高管為什么會失業(yè),有一天失業(yè)了

云知道高管

不必假設(shè)現(xiàn)在我身邊就有一個失業(yè)的肉高管 。他是我的弟弟 。大多數(shù)企業(yè)采用領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制 ， 這意味著企業(yè)管理分為多個層次 。通過這種組織架構(gòu) ， 企業(yè)的業(yè)務(wù)被層層細分 ， 每個領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)其中的一部分 ， 而每一極負責(zé)下一級 。雖然作為中高層管理者 ， 你可以開除負責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)的員工；但在老板眼里 ， 這個業(yè)務(wù)是你的責(zé)任 ， 所以會算你監(jiān)管不力 ， 老板自然會質(zhì)疑你的管理能力 。
假如你是公司高層 ， 有一天失業(yè)了 ， 會去賣肉嗎？
感謝頭條的邀答 。不用假設(shè) ， 我身邊現(xiàn)在就有失業(yè)賣肉的高管 ， 他是我的弟弟 ， 只不過他沒有像樓主一樣直接去賣肉 ， 而是開了一家主打麻辣蝦尾的夜市攤 。曾經(jīng)的老弟在一家醫(yī)療器械銷售公司做銷售經(jīng)理 ， 年薪36萬 ， 外加四萬獎金 ， 飛機幾乎天天坐 ， 酒店天天住 ， 在外人的眼里他就是一個成功人士 。因為疫情現(xiàn)在早已辭職 ， 辭職后他沒有像樓主一樣直接去賣肉 ， 而是開了一個夜市攤 ， 主打麻辣蝦尾 ， 另外再買一些燒烤和涼菜 ， 
為什么感覺薪酬越高的管理崗或者職業(yè)經(jīng)理人越容易失業(yè)呢？
您好 ， “良玉之音看世界”很高興為您回答 。這個問題說來很簡單 ， 因為薪酬越高 ， 老板對這個崗位的能力期待就越高 ， 責(zé)任也越大 ， 如果你只是一個普通的基層員工 ， 那么你的職責(zé)有限 ， 即便在崗位上摸魚 ， 對公司造成的損害也小 。更何況老板精力有限 ， 也通常無法顧及到普通員工 ， 但如果是中高級管理層 ， 面對的形勢就不一樣了 。大多數(shù)企業(yè)采用的是領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制 ， 領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制的意思就是企業(yè)管理分為多個層級 ， 通過這種組織架構(gòu)將企業(yè)的業(yè)務(wù)層層細分 ， 而每一個領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)其中的一部分 ， 而每一極對上一級負責(zé) ， 
【企業(yè)高管為什么會失業(yè),有一天失業(yè)了】而領(lǐng)導(dǎo)的層級越高 ， 負責(zé)的業(yè)務(wù)面也越廣 ， 相對應(yīng)出問題的概率也越高 。而工作的本質(zhì)是給上一級分憂 ， 如果你負責(zé)的業(yè)務(wù)出了問題 ， 那么顯然上級領(lǐng)導(dǎo)是會不滿的 ， 而人總是會犯錯誤的 ， 很顯然面對的業(yè)務(wù)越多 ， 越復(fù)雜 ， 從理論上說犯錯誤的概率也就越大 。雖然作為中高層管理者 ， 你可以將負責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)的員工開除；但在老板眼里 ， 這塊業(yè)務(wù)是你負責(zé)的 ， 因此也會算作你的監(jiān)管不力 ， 老板自然也會質(zhì)疑你的管理能力 ， 
對于老板來說 ， 不管你是什么級別的領(lǐng)導(dǎo) ， 在他眼里 ， 你都是它的員工 。而管理層在老板面前出現(xiàn)的頻率 ， 顯然要遠高于普通員工 ， 這樣的好處是如果你能力優(yōu)秀 ， 你的才能很容易被老板發(fā)現(xiàn) ， 從而獲得賞識 ， 平步青云；但壞處是如果你犯了什么失誤 ， 或者是有哪一方面的缺陷 ， 也很容易被老板看見 。這也是所謂的“有得必有失”吧 ， 另外 ， 層級越高 ， 面臨的內(nèi)斗也越大 。
對于基層員工來說 ， 崗位數(shù)量相對較多 ， 薪資也相對較低 ， 自由選擇空間較大 ， 而在選擇余地相對充裕的地方 ， 斗爭通常是不激烈的 ， 因此面對的“辦公室政治”也相對較少 ， 而進入管理層 ， 特別是企業(yè)中高層 ， 由于其薪酬待遇和社會地位較高 ， 因而相對誘人 ， 許多人去爭搶這個職位 ， 難免會出現(xiàn)權(quán)力斗爭的情況 。有些人因為種種原因在權(quán)力斗爭中失敗 ， 自然也就丟了工作 ， 

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