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外包公司承接各種項(xiàng)目，各個(gè)公司的需求不一樣。外包公司也不能隨時(shí)為我們公司做緩存清理。外包就是找人把麻煩的沒有技術(shù)含量的工作承包出去。從外包公司的角度來看。首先，外包公司做軟件。在運(yùn)營(yíng)階段，往往允許外包公司對(duì)服務(wù)器進(jìn)行更新和維護(hù) ?；ヂ?lián)網(wǎng)外包公司的人員主要屬于這一類。
現(xiàn)在好多公司都選擇外包，大家對(duì)外包公司有什么了解？

1、什么是外包和外包的現(xiàn)狀外包公司的工作性質(zhì)決定了做任何項(xiàng)目都是給甲方做的，給甲方做加工者，它主要是承接項(xiàng)目賺人力差價(jià)而活。外包公司只為錢負(fù)責(zé)，不為項(xiàng)目本身質(zhì)量負(fù)責(zé) 。為何稱之為外包項(xiàng)目，從甲方角度來講：外包就是找人把麻煩活兒、沒技術(shù)含量的活包出去；從外包公司來講：接外包就是把別人不想做或者來不及做的麻煩活兒接過來，賺點(diǎn)辛苦錢，人海戰(zhàn)術(shù) 。
一般外包項(xiàng)目都很趕時(shí)間，所以項(xiàng)目經(jīng)理帶一班人使勁堆人就行了，沒什么技術(shù)含量，項(xiàng)目做多了，甚至可以套用之前的模塊，改改交差。2、外包形式主要分為項(xiàng)目外包和人力外包，項(xiàng)目外包是指整個(gè)項(xiàng)目外包給你，付給你報(bào)價(jià)，規(guī)定時(shí)間交付完成。人力外包是外包公司拍自己的人員進(jìn)駐甲方公司，聽甲方公司負(fù)責(zé)人安排做事，按人頭工期結(jié)算。
3、互聯(lián)網(wǎng)類外包公司的人員主要這一類：培訓(xùn)班出來的，培訓(xùn)幾個(gè)月上崗，基礎(chǔ)能力都比較差，可以說一問三不知，濫竽充數(shù)的，根本做不了事的（不排除也有行的，但我沒見過）。你想啊，但凡牛逼一點(diǎn)的人，誰愿意去外包公司呢？工作環(huán)境不行也沒有歸屬感。但是現(xiàn)在人力外包的話，甲方公司可以面試外包人員，合格就用，不行就換，項(xiàng)目外包就基本上呵呵了。
4.為什么要外包，外包的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)（1）剛起步，沒有自己的完整技術(shù)團(tuán)隊(duì)，需求市場(chǎng)都不明確，想用最小的成本是驗(yàn)證市場(chǎng)和需求，也就是試錯(cuò)；（2）趕時(shí)間，解決公司人力緊缺。自己的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)核心，外圍兼顧不到了項(xiàng)目或模塊只能外包了，否則時(shí)間上完不成；（3）人力外包的話，自己面試選人，用完即走，不需要管人事成本（不需要長(zhǎng)期養(yǎng)人），很方便；（4）對(duì)于甲方，使用外包最大的好處就是節(jié)省成本和按需配置人員；壞處就是項(xiàng)目執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)，溝通成本相當(dāng)大，最壞的是做出來的東西不是你想要的，或者質(zhì)量太差了，總之外包的項(xiàng)目基本沒什么可維護(hù)性，做好一次性的打算。
為什么企業(yè)要人才外包？

【為什么公司用外包,現(xiàn)在好多公司都選擇外包】謝邀回答！人才外包，說白了就是人才租賃的中介公司，這種公司把人才，當(dāng)成一種商品，根據(jù)企業(yè)的需求，配送相關(guān)人才，從中獲取利益。它既解決了企業(yè)招聘人才困難，又解決了人才的發(fā)揮空間，是近幾年新興的一種行業(yè)，是否直得去推廣，還有待時(shí)間去檢驗(yàn) 。人才外包公司，通常簽訂兩份合同，一個(gè)是人才與本公司合同，另一個(gè)是用人單位與本公司合同。
它是用人方與人才方的中介保障公司，它既要為用工企業(yè)負(fù)責(zé)，又要為人才負(fù)責(zé) 。它的優(yōu)點(diǎn)是能把人才輸送到合理的發(fā)展空間，提升人才的價(jià)值，同時(shí)也為用工企業(yè)解決了人才短缺問題。當(dāng)用工企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才不適應(yīng)時(shí)，它可以從人才中繼續(xù)找人才提換，所以現(xiàn)在有不小企業(yè)都愿從人才外包公司，尋找人才，它也大大地減輕了企業(yè)找人才短板，接省了許多招聘過程中費(fèi)用。