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4 ，湖南晟通科技集團怎么樣待遇如何我是熱能與動力工程的晟通是做鋁精加工的一家民營企業(yè) ，單位不錯，但是熱能的去了是管余熱鍋爐的，屬于附屬部門我前三個月是1800 ，后面的等發(fā)了工資再告訴你哈。我是工程造價本科，不知道你的專業(yè)什么情況。聽起來很牛x5 ，湖南晟通科技集團怎么樣待遇如何在企業(yè)內(nèi)發(fā)展空間如何請有經(jīng)我現(xiàn)在就是晟通的?。】傮w來說晟通的規(guī)模還算比較大的，目前在湖南省鋁加工里晟通是最好的……待遇的話員工五險一金都買好了宿舍條件也很好…每周都有服務(wù)員打掃宿舍衛(wèi)生，其中突出的就是員工的后勤服務(wù)很到位……至于發(fā)展空間的話我認為就要看你是否愿意努力做事，空間還是蠻大的…不過也要看你能承受的壓力有多大…有些事情工作和精神壓力都會很大…而且晟通最主要的就是各種流程制度太多太繁雜，一個很簡單事情可能會被搞得滿城風雨……6 ，晟通科技集團有限公司怎么樣簡介：晟通科技集團崇尚管理為本，科技興業(yè) ，主營新材料、新能源。目前主要生產(chǎn)高級鋁板、帶、箔，高純度鋁錠（棒），高精度大、中型工業(yè)型材，為航空、航天、交通、建筑、裝飾、家電、印刷、包裝等各個領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù) 。今后向節(jié)能終端產(chǎn)品方向發(fā)展。法定代表人：李瑞師成立時間：2003-07-24注冊資本：250000萬人民幣工商注冊號：430000000003719企業(yè)類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）公司地址：湖南省長沙市望城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)金星路109號晟通科技集團崇尚管理為本，科技興業(yè) ，主營新材料、新能源。目前主要生產(chǎn)高級鋁板、帶、箔，高純度鋁錠（棒）7 ，你好我想咨詢下湖南晟通科技公司情況我是市場調(diào)研方向的工作公司招人主要是論崗位定工資的，你應(yīng)該還不會直接去當經(jīng)理級，那么如果是招你當部長，想都不用想。直接去上班。在長沙這個部長的工資算好的。如果是招你當副部，同樣啊。因為說明沒有正部長，要鍛煉你一些時間。如果招你當主管，還行了 ?？梢钥紤] ，和長沙平均工資，我是說大企業(yè)的，持平。如果是招你當技術(shù)骨干，一般，比上不足，比下有余。如果是普工，就在那混混經(jīng)驗吧。有些地方看起來比晟通工資高，但是晟通不用自己拿錢吃飯，租房其實省了好多錢的。并且，晟通也有雙休，還算正規(guī) 。如果一個人心不大，可以去，畢竟里面還好。買房的話也有優(yōu)惠，這種福利，等買房時就體會到了。什么叫優(yōu)越感呵呵。市場演練，一組給兩張紙去掙錢8 ，湖南晟通科技常德長沙這個公司怎么樣在任何一家公司,要想很好的發(fā)展關(guān)鍵在自身.如果你是一個求安逸，不求個人能力拓展和職業(yè)發(fā)展的人，奉勸你不必去晟通！我是一個從晟通出來的，但我出來的原因不是因為覺得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比較有名氣的幾家企業(yè)--三一重工，中聯(lián)重科，遠大住宅都工作過，平心而論，我還是打心眼里覺得晟通相對來說強一些。樓主聽說的那些關(guān)于晟通的傳聞并不是空穴來風，但也不是基本事實，晟通的員工食宿都是湖南最人性化的，由物業(yè)公司收費管理，員工自主選擇，所謂收費并不是全由員工掏腰包，而是按員工出勤天數(shù)*23元=生活補助中扣取，機動靈活，既讓普通員工有選擇舒適的民主，又能最大程度激勵員工對公司的貢獻。晟通的工資水平并不是湖南最高的，畢竟產(chǎn)值無法和那些牛B戶相比，但一直呈增長的良性趨勢，而且同職位的薪資在湖南來說還是具有相當競爭力的。晟通最強的一點就是CEO李瑞師所倡導(dǎo)的“職位能上能下，薪資能高能低” ，在晟通這座舞臺上，只要你有能力，不管是什么職位，都能獲得提升和重用，晟通有著湖南本土企業(yè)最健全，完善的內(nèi)部培訓體系，有著最廣闊的個人發(fā)展通道。我就曾經(jīng)親眼見證一位物業(yè)公司的保安因為個人道德修養(yǎng)良好，勤奮愛學習被破格提撥到燃料公司做煤炭駐礦采購員，哪怕他沒有一點專業(yè)知識，學歷也不高，但這在晟通都不是問題，公司能花時間，提供機會去培訓，關(guān)鍵是那位燃料公司的副總看中了那位保安的個人素質(zhì)與行為習慣。說了這么多，我也談?wù)勔恍┎缓玫姆矫?nbsp;，晟通是處于高速發(fā)展中的企業(yè)集團，而且從事的是自己原來并不熟悉和擅長的領(lǐng)域，但CEO卻讓它做得還不錯，的的確確是李瑞師老師的人格魅力和能力讓人望塵莫及，五體投地，但李老師在用人方面難免會有紕漏之處，，望城事業(yè)部的管理混亂與經(jīng)營不善就來緣于此，所以也就會造成下面普通員工的工作量較大，效率較低而績效獎金跟不上的現(xiàn)象發(fā)生，至于加班也就成了惡性循環(huán)的結(jié)果，但我想強調(diào)的是這并不常態(tài) ，我相信在李老師親自坐陣望城事業(yè)部的經(jīng)理下，態(tài)勢一定會有所好轉(zhuǎn) ，而事實也正如此在發(fā)展。一個有領(lǐng)頭龍的企業(yè) ，一個有前景產(chǎn)業(yè)的企業(yè) ，一個有員工歸屬感的企業(yè) ，想不成功起來都難。最后，我再轉(zhuǎn)述一位沒在晟通工作過的人（此人在湖南航天康達公司任人力資源總監(jiān) ，可以查證）對晟通的一句評價：晟通是個好企業(yè) ，因為晟通目前的管理水平已經(jīng)超出了它現(xiàn)階段的經(jīng)營需求！9 ，湖南晟通集團到底怎樣廠子還是很抄大的，如果你夠勤奮的話還是有搞頭的，因為她提倡的就是一種奮斗者的精神。不過2113每周加四天班，每天加班2-3個小時是沒有錢的，底薪很底，加班基本上算義務(wù)加班（周末100），再一個5261工資結(jié)構(gòu)不太合理，進去4102后你會發(fā)現(xiàn)和同一批的人差距很大，談的多少就基本上那個數(shù)了。留不住人，招的1653多，走的更多 ?？茨阍趺催x吧大學校大熔爐大舞臺大家庭學歷專業(yè)人數(shù)崗位方向博士有色冶金、系統(tǒng)工程、金屬材料、熱能工程、物理化學、非金屬材料、化學工程、應(yīng)用數(shù)學（建模）、管理學、車輛工程、船舶工程、航空航天12研發(fā)項目帶頭人（系統(tǒng)工程、軋制工藝、電解、陽極、涂料）碩士金屬材料、有色冶金、機械設(shè)計與制造、電氣自動化、熱能工程、物理化學、材料學、流體力學、工業(yè)工程、車輛工程、船舶工程、航空航天26研發(fā)技術(shù)專責、研發(fā)項目管理、市場調(diào)研專責等系統(tǒng)工程、應(yīng)用數(shù)學（建模）、企業(yè)管理、知識管理、人力資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、統(tǒng)計學、情報學、投資學、市場營銷、新聞學、物流管理20人力資源專責、市場分析專責、市場調(diào)研專責、采購專責、銷售專責等本科金屬材料、材料科學與工程、材料成型及控制工程、有色冶金、應(yīng)用化學、無機非金屬材料（炭素）、電力系統(tǒng)自動化、機械、電氣、暖通、熱控儀表、工業(yè)工程、工民建、工程造價50機械技術(shù)員、電氣技術(shù)員、工藝技術(shù)員、質(zhì)檢化驗員等會計學、金融學、統(tǒng)計學、審計學、人力資源管理、工商管理、物流管理、漢語言文學、新聞學、情報學、檔案學、公共關(guān)系、市場營銷、國際貿(mào)易、物資管理、計算機科學與技術(shù)、信息管理、計算機信息安全、酒店旅游管理40財務(wù)專員、人力資源專員、審計專員、采購專員、物流專員、市場分析專員、項目管理專員、信息安全管理員等工資跟其它差不多如果進去做普工那你要有心理準備，吃和住給我印象很深吃得很好一天補貼16元夠你吃了但有一點就是無償加班八小時以外上班沒工資剛進去時1個星期的軍訓很嚴湖南晟通科技集團有限公司系大型高科技股份制企業(yè) ，注冊資本11.6億元。自2003年創(chuàng)立至今，集團總資產(chǎn)及銷售規(guī)模均過100億元，在職員工4000余人，成為國內(nèi)規(guī)模顯著32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332633636、產(chǎn)業(yè)鏈完整、管理先進的大型鋁工業(yè)企業(yè)之一。集團主營新材料、新能源的研發(fā)與生產(chǎn) 。以雙零箔、空調(diào)箔、鋁箔坯料、鋁工業(yè)型材、鋁合金熔鑄圓棒、鑄軋卷、鋁錠為主導(dǎo)產(chǎn)品，為航空、航天、電子、交通、家電、印刷等產(chǎn)業(yè)提供高品質(zhì)原材料。主導(dǎo)產(chǎn)品全部擁有自主知識產(chǎn)權(quán) ，其中“高品質(zhì)低鐵低硅鋁錠”占全國市場份額的60%以上，居全國第一，成為國家大飛機項目和豐田汽車供應(yīng)商指定用鋁， “鑄軋雙零箔鋁箔坯料”占市場份額的80%以上，居全國第一，空調(diào)箔、鑄軋卷等產(chǎn)品市場占有率均居國內(nèi)前列。集團產(chǎn)業(yè)分布于占地面積近4000畝的“創(chuàng)元工業(yè)園”和“晟通工業(yè)園” ，形成了“火力發(fā)電—陽極—電解鋁－鑄軋－冷軋－箔軋加工”的產(chǎn)業(yè)鏈，鋁電聯(lián)營—鋁深加工一體化產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢達到世界先進水平。集團秉承“創(chuàng)新是企業(yè)的生命”的宗旨，與清華大學、中南大學等一流院校及研發(fā)機構(gòu)開展廣泛的產(chǎn)學研項目合作，目前已擁有中國工程院院士和國內(nèi)知名專家?guī)ьI(lǐng)的研發(fā)團隊，承擔了多項國家級、省級科研課題。2010年，集團已全面啟動鋁工業(yè)型材、鋁板帶箔擴建、鑄軋擴建、鋁工業(yè)熔鑄、余熱發(fā)電等項目，預(yù)計總投資20億元以上，全部投產(chǎn)后可新增產(chǎn)值130億元以上，形成更為完整的鋁工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)集團2012年200億元， 2015年500億元的銷售目標，成為世界一流的以鋁工業(yè)為主體，同時發(fā)展新型材料、新能源的高科技企業(yè)集團。人才機制：注重業(yè)績、造就人才；奉行“高標準、嚴管理、爭一流”的工作標準， “員工能進能出、薪酬能升能降、干部能上能下”的用人機制；尤其注重內(nèi)部人際關(guān)系的簡單化，為真正優(yōu)秀的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，是徹底的業(yè)績主義。薪酬福利：堅持“精簡、高效、高待遇”的政策，提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，享受五項保險、住房公積金、帶薪休假、食宿補貼、班車接送、定期體檢等福利。正在開發(fā)的“晟通城”為員工提供優(yōu)美舒適的居住環(huán)境。職業(yè)發(fā)展：關(guān)注員工成長，追求“事業(yè)”和“人業(yè)”的和諧統(tǒng)一，力爭在3年內(nèi)成立晟通大學，更加全面、系統(tǒng)、深入地開展員工培訓發(fā)展事業(yè) ，持續(xù)實現(xiàn)公司發(fā)展所需“人業(yè)” 。在公司可以根據(jù)個人的職業(yè)興趣與專長選擇管理晉升和專業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展通道。從而為各類管理、專業(yè)技術(shù)人才提供更多的選擇機會和發(fā)展空間。在各個階段公司有針對性地開發(fā)系列培訓課程，支持員工職業(yè)發(fā)展，提供成才機會，實現(xiàn)員工能力和價值增值。