国产亚洲午夜高清国产拍精品,九九在线视频在线视频精品,四虎一区二区成人免费影院网址

未來保險行業(yè)的兩個1 N模式，第一個是組織架構(gòu)1 N，要看一個行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，只需要看這個行業(yè)的招聘用工制度和企業(yè)的權(quán)益保障。保險行業(yè)劣幣驅(qū)逐良幣，整個保險行業(yè)受益于低人工成本優(yōu)勢和增員制度的人群戰(zhàn)術(shù) 。但是，低廉的人力成本優(yōu)勢與引進(jìn)高素質(zhì)人才、用標(biāo)準(zhǔn)化的方式招人的可行性是矛盾的。
中國保險行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景如何？

保險行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,保險行業(yè)的現(xiàn)狀如何

保險公司的的銷售人員被叫做保險代理人，保險代理人與保險公司不存在勞動關(guān)系。保險公司的招聘被稱為增員。因為不存在基本勞動保障，保險代理人招募沒有吸引力，所以就動員已入司保險代理人利用招聘網(wǎng)站個人社會關(guān)系人才市場等多種渠道提高增員成功的可能性和增員規(guī)模。保險公司不怕增員過多，因為保險公司不支付底薪?jīng)]有用人成本，雖然有考勤等實際的勞動管理卻在法律上不認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
保險代理人不賣保險搞增員沒有保險公司的利益激勵制度是沒人愿意干的，所以就有增員獎勵。一方面拉到人有現(xiàn)金獎勵，拉的人越多獎勵越大另一方面拉到人可以實現(xiàn)職位晉升和下線業(yè)績提成，拉的人數(shù)到一定規(guī)模就成了某某主管某某經(jīng)理，下線乃至下線的下線有了銷售業(yè)績上線可以獲得提成。增員拉人頭成了保險銷售之外更輕松的收入來源，所以在增員利益的驅(qū)動下保險代理人坑蒙拐騙隨意承諾虛假的招聘崗位和薪資待遇拉人頭，背后的保險公司樂享其成。
物競天擇，騙者生存，這種增員制度決定了保險代理人的高流動性和素質(zhì)普遍不高，保險銷售過程中的欺騙誤導(dǎo)也就很正常了。依據(jù)禁止傳銷條例，保險公司的這種增員方式和增員激勵制度很明顯符合傳銷的界定。保險行業(yè)劣幣驅(qū)逐良幣，整個保險行業(yè)都受益于增員制度的低人力成本優(yōu)勢和人海戰(zhàn)術(shù)，但低人力成本優(yōu)勢與高素質(zhì)人才引進(jìn)規(guī)范化招聘用人的可行性又是矛盾體。
這就形成了惡性循環(huán) ?？匆粋€行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景如何，只需要看這個行業(yè)的企業(yè)的招聘用人制度和權(quán)益保障就可以大致明了。保險行業(yè)與銷售人員簽訂的不是一般用人單位簽訂的勞動合同而是保險代理合同，意味著在法律上雙方不是上下級的管理關(guān)系而是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但事實上類似考勤制度開除制度等已經(jīng)事實上對保險代理人構(gòu)成了管理權(quán)利，并沒有事實上的平等主體關(guān)系存在，而保險公司卻利用代理合同有效規(guī)避了權(quán)利相對應(yīng)的義務(wù)履行。
保險代理人與保險公司的關(guān)系不受勞動法約束，出現(xiàn)薪資等糾紛沒有明確的受理單位，勞動監(jiān)察或勞動仲裁部門不受理以勞動爭議的名義到法院起訴勝訴很難，因為沒有簽訂勞動合同，而保險代理合同否認(rèn)存在勞動關(guān)系以合同爭議糾紛起訴也面臨缺乏規(guī)范書面證據(jù)材料的問題，因為保險公司或上線代理人的承諾多是口頭說明不留證據(jù) 。這樣一種沒有最低工資保障沒有社保沒有基本勞動保障的招聘用人制度要能招到人只能將全員增員作為手段，這種增員決定了保險代理人的素質(zhì)，將拉人頭作為獲利手段本就是不道德的。
保險行業(yè)，未來十年的發(fā)展會是什么趨勢？

1人海戰(zhàn)術(shù)肯定行不通，拉人頭的時代已經(jīng)過去，需要有高素質(zhì)的人進(jìn)來，下半年乃至明年大部分主體公司人力業(yè)務(wù)還會下滑2保險從業(yè)者會兩極分化，強(qiáng)者越強(qiáng)，而低端的銷售人員會逐漸被市場淘汰，中高端客戶更注重服務(wù)，線下服務(wù)體驗不可能被替代，大額保單是線下隊伍的天下。而醫(yī)療險重疾險會受到互聯(lián)網(wǎng)保險的巨大沖擊，會以更高的性價比搶占市場。