日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

富士康為什么死人,富士康為什么不容易招人

云知道招人

富士康今年真的很難招人 。今年8月份臨時(shí)工占50%，大部分還是想多賺返點(diǎn)(3600-90打卡55天) 。今年為了招到正式工，富士康給4000名員工發(fā)了獎(jiǎng)金(10月份發(fā)的) 。為什么員工很難招到？富士康的勞動(dòng)力強(qiáng)，尤其是數(shù)控加工又臟又累 。除了吃飯時(shí)間，基本沒有休息時(shí)間 。裝配線長期以來一直處于重復(fù)勞動(dòng)狀態(tài) 。2.軍事化管理 。現(xiàn)在的90后，00后，不喜歡太拘束 。富士康進(jìn)車間沒有鐵控，上班不需要太多聊天時(shí)間 。3.待遇太單調(diào)了 。目前富士康效益確實(shí)不好，尤其是今年成本控制太嚴(yán)，加班控制嚴(yán)格 。今年不會(huì) 。為了節(jié)約成本，富士康取消了免費(fèi)洗衣，不發(fā)夏季工作服 。接下來富士康會(huì)繼續(xù)收緊成本，也就是說你的工資不會(huì)太高 。才是提升自己的正道 。不要指望別人的施舍 。
富士康為什么不容易招人？

富士康為什么死人,富士康為什么不容易招人


當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難 。事實(shí)上，招個(gè)白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動(dòng)性太大，那么，為啥富士康會(huì)出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力 。
比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手，于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國從上世紀(jì)80年代計(jì)劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬 。而富士康是勞動(dòng)密集型企業(yè)，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個(gè)錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了 。曾有人反映，富士康在管理上過于機(jī)械化，但人不是機(jī)械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個(gè)多小時(shí)，而且還不準(zhǔn)說話，誰也無法長期忍得住 。很多專家曾勸郭臺(tái)銘用機(jī)器人替代人工，這是一條不錯(cuò)的出路，同時(shí)，富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差，而且要從每個(gè)員工們的工資里扣除每個(gè)月的生活費(fèi)，還吃得不好 。
如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點(diǎn)副食品，試問在這樣，工作重復(fù)且機(jī)械化，吃不好，還沒賺幾個(gè)錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩(wěn)定，波動(dòng)太大 。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時(shí)，吃飯時(shí)間也在內(nèi)，有班加就有獎(jiǎng)金，可以拿5000元以上，如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩(wěn)定，自然流動(dòng)性大 。
富士康工資待遇都不錯(cuò)，為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的確難，臨時(shí)工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎(jiǎng)金（10月份發(fā)放），為什么員工難招:1、富士康勞動(dòng)強(qiáng)大大，尤其CNC機(jī)械加工又臟又累，除了吃飯時(shí)間基本沒休息時(shí)間，流水線長期坐著重復(fù)式勞動(dòng)2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進(jìn)車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時(shí)間，工作和生活過于單調(diào)3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴(yán)，加班管控嚴(yán)，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費(fèi)洗衣取消，夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會(huì)接著緊縮成本，意味你的工資不會(huì)太高提高自己是正道，別指望別人施舍，

推薦閱讀