這種情況并不少見 。有些公司把離職率指標放在部門經(jīng)理身上 。今年剩下的名額用完了 。你再走，就要扣我工資了 。請在今年和明年春天之后離開 。事實上，我不能 。我們雇一個吧 。領導會說，我同意你辭職 。那你要等我招到人，交接清楚了再去 。那就涉及到職場站位的問題了 。
公司里關系好的同事都走了，該不該離職？
我認為你搞錯了兩個問題 。第一你上班的真正目的是什么？實現(xiàn)自己的人生價值賺錢，還是就想單純地和同事交朋友？如果是前兩者的話，那這些所謂關系好的同事走不走，和你有什么關系？只要不和你上班的目的相沖突，你就沒有走的必要 。如果你上班就是為了交一些關系好的同事，那么這個班上不上也無所謂 。反正，你就是為了和他們相處，那么做鄰居也是可以實現(xiàn)的 。
第二什么叫關系好的同事？不知道這個概念你自己有沒有仔細想過？他們和你關系好，是出于什么動機 。是因為你們志趣相投，還是有共同的敵人？其實，同事之間的關系，大多是因為某種利益，維持在一個相對平衡的狀態(tài) 。當然，也不排除有真正的友誼 。不過，這樣的友誼少之又少 。即使，你說的這些關系好的同事，是真的好 。
那么，人家找到新單位高就的時候，是否也幫你物色到了好崗位 。還是，你只是因為朋友義氣，人家走你也走 。然后人家有班上，你滿世界找工作？另外，按照你的說法，剩下的同事就是關系不好的同事了 。那么，我想請問你這個不好又是如何定義的？是因為一時的利益沖突，還是人家人品有問題？我想如果人品有問題的話，也不至于剩下的人都有問題吧？那么，就是利益沖突引起的 。
【離職了,和領導提辭職后如何快速離職】那這里就涉及到職場站隊的問題了 。很多人，進入職場后，為了自?；蛘咧\求更好的發(fā)展，喜歡找靠山 。于是，很多人就會不可避免地開始站隊 。其實，這樣是很不好的 。因為，職場事態(tài)發(fā)展千變萬化 。今天是贏家的，明天就可能是輸家 。所以，站隊有風險，還是謹慎一點好 。最好的方法，就是誰都不站，兩邊不得罪，做好自己就行了 。
多多修煉自己，用實力說話，到時候，自動有人會追隨你的 。所以，不是你要不要走的問題，而是自己要認清自己的，想清楚自己上班的根本目的是什么 。然后，再決定去留 。另外，同事之間的關系沒有永遠的敵我之分 。很有可能因為某件事的捆綁，今天是敵人，明天就可能是朋友了 。因此，和同事相處，要注意距離，既有禮貌又不失做人的底線，這樣才能走得更長遠 。
以上就是我的觀點，希望對你有幫助 。這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長 。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事 。讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩 。歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜杠青年 。
和領導提辭職后如何快速離職？
看了幾個回答以后感覺很多都文不對題，不切實際 。且看題主問題為什么會無法快速離職？可能的原因包括領導挽留雖然你干的不爽，但領導不這么認為，千方百計想要挽留你 。用的方法可以有，談話，一輪一輪談話，了解你想離開的真正原因，試圖說服你留下更好調整工作，如果工作內容不爽，那可以考慮調整調整嘛調薪，是不是薪資低了，給你漲點工資怎么樣 。
人家緊張，可能是上面領導留你的原因之一 。你離開后，誰來接替你的工作？坑里的蘿卜，搬不動 。招聘困難 。事實上，我不能 。我們雇一個吧 。領導會說，我同意你辭職 。那你要等我招到人，交接清楚了再去 。離職率太高了 。這種情況并不少見 。有些公司把離職率指標放在部門經(jīng)理身上 。今年剩下的名額用完了 。你再走，就要扣我工資了 。請在今年和明年春天之后離開 。
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