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為什么公司收購(gòu)后裁員,會(huì)不會(huì)大裁員

被收購(gòu)公司要想快速融入收購(gòu)公司,給收購(gòu)公司帶來(lái)業(yè)務(wù)增量,最好的辦法自然是收購(gòu)公司派人去領(lǐng)導(dǎo) 。我只是讀到了公司被收購(gòu)后我該做些什么 。公司被收購(gòu)后,要看每個(gè)公司的具體情況,但通常的做法是,僅從職位是否保留的角度來(lái)看,高層中層人員會(huì)吃虧,基層人員影響不大 。
公司被收購(gòu)后,會(huì)不會(huì)大裁員,從高層到職員全都下崗?

為什么公司收購(gòu)后裁員,會(huì)不會(huì)大裁員


公司被收購(gòu)后,會(huì)不會(huì)大裁員,這得看每個(gè)公司具體的情況,但通常的慣例是,僅僅是從職位是否保留的角度來(lái)看,高層中層人員一定會(huì)遭殃,基層員工影響不大 。這其實(shí)很容易理解,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),為了生存,就得從各方面保持自己的利益最大化 。一用自己人是保證收購(gòu)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提 。一個(gè)被收購(gòu)的公司,想要快速地融入收購(gòu)公司,進(jìn)而為收購(gòu)公司帶來(lái)業(yè)務(wù)增量,最好的方法自然是從收購(gòu)公司派人來(lái)領(lǐng)導(dǎo) 。
從公司的角度來(lái)說(shuō),用自己的人,才能保證業(yè)務(wù)模式企業(yè)文化規(guī)章制度的一體化,才能在收購(gòu)時(shí)的一片亂局中開(kāi)疆辟土 。特別是涉及到高管以及營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)人事等核心部門(mén)更是如此,公司在這些核心崗位用上自己人,這個(gè)公司就大差不離的被控制住了,只有當(dāng)公司覺(jué)得有控制權(quán)了,才會(huì)安心 。二總要有人做事,穩(wěn)定核心骨干是唯一的路 。
一個(gè)被收購(gòu)的公司,為了保證業(yè)務(wù)的正常銜接,就需要有人做事,收購(gòu)公司自己派人去,沒(méi)有那么多的人力儲(chǔ)備,重新外招,時(shí)間長(zhǎng)且培養(yǎng)成本高,不適合公司的發(fā)展之路 。這個(gè)時(shí)候,更熟悉公司業(yè)務(wù)的基層員工就優(yōu)勢(shì)非常明顯了,只要這些員工努力工作,積極表現(xiàn),或許還能借此機(jī)會(huì)升職加薪,因?yàn)閺氖召?gòu)公司的角度來(lái)看,這也是自己培養(yǎng)出來(lái)的人才,更有忠誠(chéng)度 。
所以,基層員工或許是逆襲的好機(jī)會(huì)三中高層員工想要發(fā)展,得耐得住寂寞 。中高層員工也不是一定沒(méi)有出路,如果不想跳槽,先夾著尾巴做人,讓新公司能夠認(rèn)可你的人品和能力,特別是人品,只要經(jīng)得住考驗(yàn),就一定會(huì)有自己的一席之地,甚至重回原位也不是不可能 。求生欲強(qiáng),是每個(gè)公司的特色,我們員工也要如此 。我是春風(fēng)HR,你身邊的人力專(zhuān)家,了解更多人力資源和職場(chǎng)信息,歡迎關(guān)注本號(hào) 。
公司被收購(gòu),現(xiàn)在的職位很敏感,今后該怎么辦?
為什么公司收購(gòu)后裁員,會(huì)不會(huì)大裁員


謝謝悟空問(wèn)答的邀請(qǐng)!剛讀到公司被收購(gòu)以后,我怎么辦?,里面提到,并購(gòu),是公司之間,相互對(duì)抗并妥協(xié)的結(jié)果 。收購(gòu)帶來(lái)了行業(yè)格局的變化,意味著有些公司之間的戰(zhàn)爭(zhēng)可以暫時(shí)告一段落,但收購(gòu)所帶來(lái)的文化沖突團(tuán)隊(duì)磨合管理差異,以及收購(gòu)所延伸出來(lái)的故事,卻才剛剛開(kāi)始 。大眾的目光往往聚焦在收購(gòu)雙方的管理團(tuán)隊(duì),但公司被收購(gòu)之后,員工何去何從?在華爾街25年了,我曾前后遭遇兩次因公司被收購(gòu)而被layoff,第二次在十八年前,因正值.COM破滅,911雪上加霜,華爾街慘不忍睹之際,終生難忘 。
當(dāng)時(shí)還寫(xiě)了篇文章前方是絕路,希望在拐角描寫(xiě)了那次被裁的前后經(jīng)歷,讀者首發(fā)并收入進(jìn)讀者精選集多家報(bào)刊雜志轉(zhuǎn)發(fā),并被選為青少年課外讀物 。那就再貼上來(lái),溫故而知新,和大家分享吧經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),華爾街裁員是非常無(wú)情的,一分鐘甚至一秒鐘前還是拿著高薪的白領(lǐng),傾刻間就會(huì)變成無(wú)業(yè)游民 。2002年,我供職的BRUT ECN 被SunGard 兼并,我就親身經(jīng)歷了這樣一次大規(guī)模的裁員!那天,我像往常一樣到公司上班 。

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