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為什么富士康每天都在招人,這是為什么呢

云知道招人

每個(gè)單位離職都是很正常的事情，富士康也不例外 。富士康在這方面引起關(guān)注的原因大概有以下幾點(diǎn) 。有報(bào)道說富士康管理太機(jī)械化，但人不是機(jī)械的，上班都需要溝通 。2.在一個(gè)市場(chǎng)中，尤其是同行業(yè)中，富士康給普通員工的待遇不應(yīng)該低于行業(yè)競爭的平均線 。
【為什么富士康每天都在招人,這是為什么呢】為什么成都富士康每天都在招人？
因?yàn)榭旃?jié)奏的工廠，高速運(yùn)轉(zhuǎn)的流水線留不住員工，速度快，壓力大 。如果今天招一千人，看看工廠宿舍環(huán)境，工資待遇，規(guī)章制度，晚上走一百，培訓(xùn)后去車間工作適應(yīng)不了，堅(jiān)持不下來，一周后走八百，剩下來的人都是兜里沒多少錢走不了的，或者分到好崗位能堅(jiān)持下去的，一批新人要不了一個(gè)月就走完了，電子廠留職期，在職率是很低的，所以他要天天招很多人，又留不住 。
大家有沒有發(fā)現(xiàn)工廠，工地，物流天天都在招人，這是為什么呢？
剛做了一個(gè)月快遞，如惡夢(mèng)，快遞的流動(dòng)性極大，拼命招人也招不夠，很多堅(jiān)持不住三個(gè)月 。個(gè)人的感覺，網(wǎng)上越是吹噓月入過萬的體力活，多半是資本在自我吆喝，好欺騙一些了解不深的人入坑，我就是這樣掉坑里的 。做過工廠，工地，現(xiàn)在做快遞，很明顯的一個(gè)，所有什么月入過萬都是畫餅的 。做工地的時(shí)候，號(hào)稱能月入過萬，其實(shí)是要講資歷的，動(dòng)不動(dòng)五年十年老師傅 。
剛進(jìn)去就是最底層，沒混夠資歷都是空想，當(dāng)然我說的不是搬磚頭水泥這種 。這是賣命，與月入過萬無關(guān)，這叫賤賣了，何來的高，像送外賣，你要拼過萬，往往就是拼命，違反交通規(guī)則，賭命 。如果按正常工作，很難過萬，有也是偶然，工廠，我曾經(jīng)拿過一個(gè)月一萬六，同樣是拼身體換來的 。連續(xù)兩三個(gè)月不休一天，一個(gè)人頂兩三個(gè)人的工作，
在過年大家回家團(tuán)圓的時(shí)候，拼身體上的 。后來離開的時(shí)候，平均了那年的總收入，一萬六一拉平，每個(gè)月到手不到3700元，和平時(shí)懶散上班并無區(qū)別，現(xiàn)在在做快遞，五六毛一個(gè)快遞 。理論上同樣有月入過萬的機(jī)會(huì)，實(shí)際上沒幾個(gè)人能拿到，拿得到也堅(jiān)持不過兩個(gè)月，在我的片區(qū)，有一個(gè)中通快遞的年輕人，他每天九點(diǎn)就開始送快遞，一直到晚上十一二點(diǎn) 。
富士康工資待遇都不錯(cuò)，為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的確難，臨時(shí)工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎(jiǎng)金（10月份發(fā)放），為什么員工難招:1、富士康勞動(dòng)強(qiáng)大大，尤其CNC機(jī)械加工又臟又累，除了吃飯時(shí)間基本沒休息時(shí)間，流水線長期坐著重復(fù)式勞動(dòng)2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進(jìn)車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時(shí)間，工作和生活過于單調(diào)3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴(yán)，加班管控嚴(yán)，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費(fèi)洗衣取消，夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會(huì)接著緊縮成本，意味你的工資不會(huì)太高提高自己是正道，別指望別人施舍，
富士康為什么不容易招人？
當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難 。事實(shí)上，招個(gè)白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動(dòng)性太大，那么，為啥富士康會(huì)出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力 。
比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞、開網(wǎng)店等 。，這些大型行業(yè)都在和工廠爭奪人力，導(dǎo)致人手不夠的情況 。此外，自上世紀(jì)80年代中國全面推行計(jì)劃生育以來，80后、90后和00后的人口越來越少 。除了良好的工作環(huán)境和有前途的未來，這些年輕人還需要企業(yè)豐厚的薪水 。富士康是勞動(dòng)密集型企業(yè)，是代工廠商，利潤空間有限，很難大幅提高員工福利 。員工留不住的現(xiàn)象也就不難理解了 。

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