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換標書帶什么,手把手教你做標書

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第二，跳槽帶人，要么是帶自己的嫡系下屬，要么是帶自己的搭檔朋友 。有一種是競爭對手挖一個，讓他帶一隊過來，挖空競爭對手 。這個業務經理，是不是在業內很厲害？是不是跳槽到新公司擔任部門經理或高管，有用人權，可以招人并決定他的薪酬？如果沒有帶人權，沒有用人權，沒有定價權，你能相信他的話嗎？如果他的承諾不能兌現，你進退兩難，后悔莫及 。
投標需要準備哪些資料？
【換標書帶什么,手把手教你做標書】謝謝邀請！投標時投標人須根據招標文件的規定編制投標文件，其通常分為技術文件(也稱技術標)和商務文件(商務標)兩部門，往往分開編制裝訂成冊，且各一式幾份，各一個正本幾個副本 。另外還須準備開標時的資料原件從備核查，包括：法人代表證明及法人代表個人身份證：法人代表授權委托書；項目負責人和技術負責人等的資格證明(如建造師證，公司資質及信用等級證明；公司近年的財務審計報告資料；近幾年公司業績和獲獎證明；項目關鍵崗位人員近年業債與獲獎情況的資料等 。
剛入職一公司做標書，有個本部門的業務經理打算帶我跳槽，底薪漲幅50%，我該怎么辦？
不是我愿意用惡意去揣度別人，從你的提問中難免不讓我有這樣一種想法：這個業務經理是想報復公司，只是想拉你墊背而已，增加對公司的報復 。你剛入職沒幾天，一個同事跳槽，還拉你跳槽，并許諾給你漲薪50%，請問他是那家公司老板嗎？他這么草率承諾你，難道是對你負責任嗎？把這么大一個餡餅扔給你？不敢說他是騙子，但肯定是不太負責任 。
第一，跳槽帶人，有三種情況 。一種是公司中層或高層跳槽，會帶走自己的骨干，并于新老板約定好給自己兄弟的職位薪酬待遇 。一種是業務骨干跳槽，新老板急需人才，承諾這個骨干挖些同事過來 。還有一種是競爭對手挖一個，讓他帶一隊過來，挖空競爭對手 。這個業務經理，是不是在業內很厲害？是不是跳槽到新公司擔任部門經理或高管，有用人權，可以招人并決定他的薪酬？如果沒有帶人權，沒有用人權，沒有定價權，你能相信他的話嗎？如果他的承諾不能兌現，你進退兩難，后悔莫及 。
第二，跳槽帶人，要么是帶自己的嫡系下屬，要么是帶自己的搭檔朋友 。你剛剛入職，這位業務經理跟你關系怎么樣？對你的能力是不是了解了？如果還不了解，他怎么能夠承諾你給你漲薪50%？他對你的能力和價值還不了解，就能替新老板做主給你加薪50%？這些樸素的道理，你難道不應該判斷一下嗎？即使用民間市井思維考慮，這么好的機會，怎么隨便給你這個陌生人？為什么不帶他的親朋好友？偏偏給你這個新人？第三，遇到這種誘惑，你應該這么辦呢？首先，你要排除這是誘惑的思維，有人開高價挖你，你馬上就感覺自己身價漲了，飄飄然了，這是對現實不滿和虛榮的表現 。
其次，自己要判斷你對現在的職位和薪酬是否合理？是不是市場價格？你何德何能瞬間加薪50%，是不是陷阱？是不是空頭支票？再次，你在現在公司是不是滿意，有沒有發展空間，未來幾年能不能加薪50%？最關鍵的提醒是，不要輕易相信市面上那種動不動加薪50%的廣告和承諾，沒有誰能隨隨便便加薪50%的？即使是競爭對手挖墻角，利用完了，也可能把你打回原形 。

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