1. 首頁 > 云知道 > >

萬得離職率為什么高,護士離職率為什么那么高( 二 )

云知道萬得


所以，從整體上看，90后離職率高是一個社會產物，不要去批評和質疑他們的價值觀，這是歷史給他們這一代人獨特的烙印，都是一種正常的社會現象 。作為用人單位，應該順應90后的特性變化，改變自己的用人思路和管理方式，發揮好90后的作用，如何降低90后的離職率？單位離職率過高，會提高管理成本 。而且90后已經紛紛走上工作崗位，甚至當上了主管、領導，管理好這一代人，是一件很現實的事，
有人說90后不好管 。不，你的管理方式有問題 。如果你還在管70后、80后這一代，那就像雞跟鴨說話 。驢唇不對馬嘴，兩邊都很難受 。90后很單純很可愛，只要用對方法，就能有很好的管理效果 。具體管理要注意以下幾個方面:一是作業要盡量細致 。“不要跟我說什么未來，只要告訴我現在該怎么做，我會為你做好，就這樣結束了 ?！?br />

推薦閱讀