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萬得離職率為什么高,護士離職率為什么那么高

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看看我表哥95年離職的原因，你就知道為什么很多公司的90后離職率那么高了 。如果你擔心失業，為什么離開就離開？相比80后和70后，離職率確實更高 。到現在，我全職工作快2年了 。招聘之初，基本都是用應屆畢業生 。結果我發現離職率很高，留存率很低 ?，F在基本不招應屆畢業生了 。那么，為什么現在應屆畢業生或者年輕人的離職率這么高呢？我們一起來分析一下 。
護士離職率為什么那么高？

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我來告訴你吧：1，護士干的是最苦丶最累丶最受氣的工作 。從患者入院那天起，就要參與患者搶救丶治療丶觀察丶記錄丶護理丶執行醫囑的全過程，他們沒有處方權，2，患者出院感謝的是醫生，是醫生技術高超，沒有成就感 。3，他們的收入也沒醫生高，更沒額外如巡診丶走穴丶或灰色收入，還受少數醫生患者不尊重，沒有榮譽感，4，上升空間狹窄，想成名成家更難 。
為什么銷售崗離職率這么高？
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就金融這個行業來講，做銷售的一直是離職率非常高的，總結下來有幾點原因吧.第一、業績壓力大，很多是小白完不成業績被動的淘汰掉了 。第二、職業的瓶頸期到了，雖然業績很優秀，但是到不了管理職能，第三、行業瓶頸，行業紅利沒了，大多數銷售都難過，也只能跳槽 。還有一點就有有人做銷售是沖動性決定，做了幾天感覺不合適就跳槽了，
為什么有人說90后離職率很高？
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【“沉浮場”觀點】：造成90后普遍離職率高的原因是：90年代初，中國的迅猛發展，社會環境的劇烈變化，造就了這一代年輕人不一樣的價值理念，他們更適應“變化”，渴望“變化”，對“長期”、“放棄”等概念都與前人有不一樣的認知，也形成了他們對工作的獨特看法 。有一份2018年的數據表明：90后平均做一份工作的時長，是18.5個月，也就是一年半時間，
相比80后以及70后，離職率確實比較高 。因為他們覺得：跳一跳，更健康，社會環境的巨變，給90后打下了不一樣的底色90后離職率高，與他們這一代人所生長的社會有關 。改革開放30多年來，真正開始出現“巨變”的，應該就是在90年代初，記得當時上海有一個口號：“一天一小變，三天一大變”，我曾經相隔一個星期沒去浦東，就找不到之前的路了，確實很夸張 。
90后的人生早期，就是在這種“一切都在變”的環境中成長起來，他們的眼前的一切都在變化，都沒有確定性，他們對”永遠“的心理契約是模糊的，這就造成他們兩個鮮明的價值認知：一是對“長期”有不同的理解，他們更希望獲得即時滿足，不愿意等待 。比較明顯的是90后都喜歡打游戲，電子游戲最大的特點是能給你即時滿足，打怪升級、吃雞獎勵，這種激勵方式，正好擊中了90后的一個重大需求，令他們愛不釋手 。
【萬得離職率為什么高,護士離職率為什么那么高】二是他們對“放棄”有不同的理解，認為放棄并不一定是壞事，反而是更好的發展機會 。那個時代不就是這樣嗎，今天的敗者，明天就反轉成勝者，未來的不確定性更大，可能性更多，因此，90后不怕離職，有時甚至更渴望離職，來獲得不一樣的體驗 。這個思路去觀察90后，可以很好的理解發生在他們身上的各種現象，比如90后的離婚率也是偏高的；90后相對固定的好友量，也是偏低的等等，

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